高校應屆生就業方法?又到了秋招的求職季節，大學都會開大大小小的求職招聘會，學校也會發“三方協議”、或“求職協議”等，讓畢業生去簽這裡主要向大家說一下，像應屆畢業生這個身份，對于找第一份工作來說有多大的優勢，大家一定不要浪費應屆生這個身份，可能很多家長和大學生都不知道應屆生身份的用處，在學校發了“三方協議”、或其他文件後，一些不太清楚的同學就可能随便找個熟人介紹就把這份協議簽了，或者随便簽一個勞動合同，或者找一個随随便便的工作幹幾個月就離職了，這樣就等于把應屆生這個身份給浪費掉了 看到這裡，可能有很多家長或學生對于應屆生這個身份是一臉茫然，接下來就分四個方面來說一說：，今天小編就來聊一聊關于高校應屆生就業方法?接下來我們就一起去研究一下吧!

高校應屆生就業方法

又到了秋招的求職季節，大學都會開大大小小的求職招聘會，學校也會發“三方協議”、或“求職協議”等，讓畢業生去簽。這裡主要向大家說一下，像應屆畢業生這個身份，對于找第一份工作來說有多大的優勢，大家一定不要浪費應屆生這個身份，可能很多家長和大學生都不知道應屆生身份的用處，在學校發了“三方協議”、或其他文件後，一些不太清楚的同學就可能随便找個熟人介紹就把這份協議簽了，或者随便簽一個勞動合同，或者找一個随随便便的工作幹幾個月就離職了，這樣就等于把應屆生這個身份給浪費掉了。 看到這裡，可能有很多家長或學生對于應屆生這個身份是一臉茫然，接下來就分四個方面來說一說：

第一個問題，可能有些家長或同學想問什麼是應屆生？像你大學本科大四、專科大三該去找工作的年紀段就叫應屆生，如果你找到了工作、和上班的單位簽訂了勞動合同，這個時候，你的身份就發生了變化，失去了應屆生的身份，變成了社會人。

第二個問題，以應屆生的身份就業有哪些優勢？這裡要說的是，畢業季應該是求職找工作的最佳季節，基本上很多校招、省考和國考錄用公務員、事業單位及國企央企招錄員工等，他們的很多招錄公告或通知上都明确隻招應屆畢業生，這些招錄應屆生的崗位就是沒有社會上的人和你們來競争的，如果你之前簽過勞動合同、找過工作，那你就不能再去報考這些與應屆生相關的工作崗位了，隻有去參加社會招聘了。

第三個問題，應屆生與社會人相比，他們去找工作，優勢會有這麼大？因為應屆生大學剛畢業，就是沒有工作經曆也更談不上有任何工作經驗的小白，如果應屆生和社會人一起去找工作，肯定是比不過别人的。全國每年有幾百萬大學生畢業，就業壓力相當大，國家非常關心應屆生的就業問題，也為此出台了很多相關的、促進應屆生就業的保護性政策，不信你去看看省考和國考的公務員崗位、事業單位及國企央企招錄員工，就放出了很多隻有應屆生才能報考的崗位，如果你之前簽過勞動合同變成了社會人，你也可能這一輩子就這樣錯過了你心儀已久的工作或單位。當然一些民營企業，國家也會給予他們每招一名應屆生補貼多少錢等相應的福利政策，正是這樣，這些公司都樂意招聘應屆生來工作，一是隻給這些應屆生可以說最低的報酬，而是這些企業還可以得到國家相關的補貼，對于這些企業來說豈不是兩全其美。

第四個問題，每年最難找工作的是哪一部分同學？就是已經失去了應屆生身份而又沒有什麼工作經驗的社會人是最難找的，為什麼這樣說呢？應屆生的這個身份，是相對于你用最簡單途徑找到很好的工作，在這個工作中，能夠鍛煉你的很多技能，當你辭去這份工作，再去找其他工作的時候，你也可以把這一段在行政事業、國企或央企等單位、廠礦或大公司的工作經曆寫出來，再找下一家的時候就相對容易一些。

所以，這裡要說一下，學校發給你的“三方協議”，催你交“三方協議”的時候，大家千萬不要急于找工作，一定要想方設法把你應屆生這個身份的優勢最大化，對于學校來說，“三方協議”是隻不過用來幫助學校統計每年的就業率和用于來年的招生宣傳，對于學生來說，一輩子隻有這一次，應該好好地斟酌和思考，不要像有些同學找個随便找家單位，随便簽個勞動合同，幹幾月就辭職了，這也就是把應屆生這個機會給白白浪費掉了。當然也不能說明這些同學不聰明、腦子不好用，而是他們不知道應屆生身份原來這麼管用，主要是信息不對稱，也可能是他們的班主任或輔導員沒有把應屆生的優勢講清楚，要麼就是老師在将的時候正在打瞌睡或做其他的等。看到這裡，大家應該知道應屆生就業的優勢了！

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