福利費是企業按照工資總額的14%提取,主要用于職工的醫藥費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用。

新準則下職工福利費的會計處理要點：取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求，明确規範了職工福利費的開支範圍，對非貨币性福利支出作出新的規定，規範了辭退福利的會計處理方法。

要點一：取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求

根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業财務通則》(2006)的有關規定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，對于“應付福利費”，明确指出屬于職工薪酬的範圍，除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。

企業可以根據實際情況采用先提取後使用的方法，但提取比例由企業根據自身實際情況合理确定。年末，如果當年提取的福利費大于支用數的，應予沖回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例;也可以按福利費實際發生額據實列支，直接計入相關成本、費用中，與稅法規定不一緻時，應作納稅調整，對于企業原有的福利費餘額，無需進行調整，可繼續使用，在首次執行日後的第一會計期間，發生的福利費支出先将以前年度結餘的應付福利費進行抵扣，直至賬戶餘額清零。

可見，新《企業會計準則》和修訂後的《财務通則》，賦予了企業更大的自主權。這意味着将對企業财務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等産生一定的影響。

在會計處理上，取消了原來的“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目。

例1：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生産人員為3000元，車間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷售人員為1000元。賬務處理如下：

借：生産成本3000

制造費用500

管理費用600

銷售費用1000

貸：應付職工薪酬——職工福利5100

要點二：明确規範了職工福利費的開支範圍

由于職工福利性質費用支用得越多，可在國家與股東之間分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，來規範職工福利性質費用的開支範圍。

新《企業财務通則》(2006)中對此作了明确規定：企業不得承擔屬于個人的娛樂、健身、旅遊、招待、購物、饋贈等支出;購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出;個人行為導緻的罰款、賠償等支出;購買住房、支付物業費等支出;應由個人承擔的其他支出。此外，對于惠及全部或部分職工的一些福利性費用，如職工旅遊費、節日慰問費、職工困難補助等，由于是用于職工個人，所以也是禁止企業承擔的。

這些規定有助于杜絕公款私用、以權謀私的現象，避免因個别人不當行為危及企業、國家和股東利益，而不是真正降低職工收入水平。企業可以通過适當提高職工工資水平的方式，将暗補變為明補。

要點三：對非貨币性福利支出作出新的規定

根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業财務通則》(2006)的有關規定，企業向職工提供的非貨币性福利，應當分情況處理：

1.以自産産品或外購商品作為非貨币性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該産品或商品的公允價值，計入相關資産成本或當期損益，同時确認應付職工薪酬。

企業決定發放非貨币性福利時：

借：生産成本

管理費用，等

貸：應付職工薪酬——非貨币性福利

實際發放非貨币性福利時，确認收入并計算相關稅費：

借：應付職工薪酬——非貨币性福利

貸：主營業務收入

應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

同時結轉用作非貨币性福利的自産産品或外購商品的成本：

借：主營業務成本

貸：庫存商品

2.将企業擁有的住房等資産無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，将該住房每期應計提的折舊計入相關資産成本或當期損益，同時确認應付職工薪酬。租賃住房等資産提供給職工無償使用的，應當根據受益對象，将每期應付的租金計入相關資産成本或當期損益，并确認應付職工薪酬。難以認定受益對象的，直接計入管理費用，并确認應付職工薪酬。

要點四：規範了辭退福利的會計處理方法

對于提前解除勞動合同而可能發生的補償，新準則要求：企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當确認因解除與職工的勞動關系給予補償而産生的預計負債，同時計入當期費用：

(1)企業已經制訂正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，并即将實施。該計劃或建議應當包括拟解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量;按工作類别或職位确定的解除勞動關系或裁減補償金額;拟解除勞動關系或裁減的時間。

(2)企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

例2：将滿足辭退條件的車間員工的辭退補償費用5萬元作為預計負債計入當期損益。賬務處理如下：

借：管理費用　50000

貸：應付職工薪酬——辭退福利　50000

當上述職工薪酬以銀行存款或現金實際支付時，沖回預計負債：

借：應付職工薪酬——辭退福利50000

貸：銀行存款50000

多練會計網微信專注分享最接地氣的會計實務，财會幹貨，稅務知識等。

歡迎關注多練會計←長按可複制，滿滿的會計實務幹貨哦。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!