優質教育資源分配向來無法做到全面普及，隻能通過考試選拔，優先分配給學習能力出色的學生。有些家長不甘心憑借一考定終身，但凡家庭經濟情況允許，就想送子女出國留學鍍金，以求未來能獲得更好的就業機會。

曾幾何時，遠渡重洋是有錢人家“少爺”或“富家千金”的專屬權利，普通百姓人家根本沒有實力和機會出國讀書。随着國内經濟發展迅速崛起，目前國内學生出國留學的人數十分可觀。

有些學生是憑借優異的成績考入國内的大學，然後以公費交流生的身份留學。還有一部分學生則是自費申請國外的高校，符合錄取标準便可前往報到。若學生成績優異，能拿到獎學金，也能緩解一下家長的經濟壓力。

近年來受口罩原因的影響，越來越多的留學生選擇回國就業，更加劇了大學生的就業難度。令人驚奇的是，眼下的留學生，不再熱衷應聘外企或合資企業，而是和國内大學生一樣熱衷于穩定的體制内工作。

山東向來是高考大省，考生人數衆多競争激烈，僅次于河南。更令山東學生崩潰的是，内卷不光發生在考大學的時候，大學畢業找工作更加内卷了。

不僅本土考生人數衆多，還有衆多其他省份來山東上大學的學生。還有一部分應屆生，是4年前選擇另辟蹊徑，跳過高考去國外讀大學的學生，眼下也畢業回國就業，競争激烈程度不次于高考。

網傳“山東家長”最看重體制内的工作崗位，工資2000 的鐵飯碗比年薪百萬的高級白領還好找對象。如此一來，山東省也有了“考編大省”的雅稱。

事實證明，那些沒有在國内上大學的學生，未必成績不如高考統考生。一些特殊部門還為留學生設置了特定崗位，以求更好地發揮他們的價值。

山東某地的一家事業單位的拟錄取名單公布後，讓人大跌眼鏡。與想象中不同的是，上面竟無一人是國内大學畢業生，清一色是洋學曆。畢業院校也是參差不齊，有世界一流院校，排名遠高于清華北大，也有一些排名和國内985不相上下的外國大學。

若是一些涉外崗位，對學生的外語能力或者專業有額外要求的崗位，優先錄用留學生情有可原。可是該事業編制崗位，與其他體制内工作一般無二，很難理解為啥會出現一邊倒的情況。

按道理來說，無論黑貓白貓，能抓到耗子就是好貓。就業入職考試也應當如此，學曆隻是一塊敲門磚，它很重要，卻不應該是唯一的衡量标準。國内企事業單位招聘，目前都要求全日制本科以上學曆。隻要符合學曆門檻，其餘就應該各憑本事。

無論是國内985還是世界名校，行測和申論成績高者為勝。若通過相同的招聘标準，依舊上岸的都是洋學曆，那麼就要反思招聘形勢和高等教育的培養目的了。

學曆含金量，向來不應該按照國界來劃分，而是按照高校排名而定。排名高的學校，自然入學門檻和畢業标準更為嚴格。能夠順利畢業的學生，也非等閑之輩。

有人總覺得洋學曆比較“水”，不如高考統考貨真價實。眼下很多體制内考試，已經明确要求世界排名前200的留學生才能報考。根據泰晤士最新大學排名來看，我國僅有11所高校位列世界大學前200，如此來看，這樣的學曆門檻，可比全日制本科以上高得多。

國内很多高校是嚴進寬出，隻要修滿績點，完成畢業論文即可。國外看似入學門檻不高，但是想要順利畢業并非易事，學生不扒層皮不會如期畢業。不能因為考核标準不同，而忽視了留學生的努力。

或許山東這家事業單位的錄取名單，清一色全是海龜生的現象實屬巧合，隻是留學生報考人數比較多，所以上岸的也多是留學生而已。這也說明，無論是高考統考生還是留學生，都不能選擇佛系躺平，努力攀升力争上遊才能立于不敗之地。

出國留學并非捷徑，留在國内上學也不劣勢。隻要努力學習，是金子在哪裡都能發光。随着留學生回國就業現象愈發普遍，各家用人單位在招聘的時候，也要優化招聘标準，以免引起不必要的誤會。

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