提取職工福利費會計處理?導讀：新會計準則原計提的職工福利費怎麼處理？新會計準則下職工福利費屬于職工薪酬，不屬于根據工資總額的一定比例計算的範圍，企業應将應付的職工薪酬确認為負債因此職福利費不能計提請和會計學堂小編看一下相關法規，我來為大家講解一下關于提取職工福利費會計處理?跟着小編一起來看一看吧!

提取職工福利費會計處理

導讀：新會計準則原計提的職工福利費怎麼處理？新會計準則下職工福利費屬于職工薪酬，不屬于根據工資總額的一定比例計算的範圍，企業應将應付的職工薪酬确認為負債。因此職福利費不能計提。請和會計學堂小編看一下相關法規。

新會計準則原計提的職工福利費怎麼處理

企業會計準則第09号——職工薪酬

第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：

（二）職工福利費；

第四條 企業應當在職工為其提供服務的會計期間，将應付的職工薪酬确認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分别下列情況處理：

第五條 企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照本準則第四條的規定處理。

解釋：1、根據企業會計準則第09号——職工薪酬第二條的規定，職工福利費屬于職工薪酬。

新會計制度下，計提工資及福利費怎麼做分錄

設單位的工資全進管理費用，按照新的會計制度會計分錄就應該是以下這樣

1、工資分配時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

2、發放工資時：

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款－－－社保（養老，醫療．失業自己負擔部分）

其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）

應交稅金－－－個人所得稅

銀行存款／現金（實際發放給員工的）

3、交納社保費、住房公積金時：

借：管理費用－－社保費（養老，失業．工傷生育單位負擔部分）

－－住房公積金（單位負擔部分）

應付福利費－－醫療保險（單位負擔部分）

其他應付款－－社保（養老．醫療．失業自己負擔部分）

－－住房公積金（自己負擔部分）

貸：銀行存款

新會計準則原計提的職工福利費怎麼處理，一個新制度的出台後，我們總有一些适應的時間，在這個時間段内我們也會因為地新制度的不了解而導緻諸多的财會處理不知如何下手。請大家盡快适應吧。如有不明，可來會計學堂咨詢。

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