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“Android技術開發，去年12月被裁，現在還沒找到工作，互聯網到處都在裁員、鎖HC。”

“大廠運營，打招呼100 ，要簡曆的不到10個，每天招聘網站新放出來的崗位感覺都是那幾個，真難啊！”

“22屆應屆生好想哭，春招找不到工作，秋招就要變往屆，焦慮……”

最近一段時間，各大互聯網社區彌漫着找工作難的吐槽，職場社交平台脈脈的熱搜，也持續被“裁員 應對”“春招”“畢業”等話題轟炸。由于緊接春節與大學生求職集中期，每年三、四月份的春季一直是人才招聘的旺季，坊間向來也有“金三銀四”的不成文說法。然而2022年，維持至少超過10年的“金三銀四”，在國内遊戲行業似乎突然消失了。

3月21日，伽馬數據發布《2021-2022中國遊戲企業研發競争力報告》指出，2021年下半年遊戲研發人員的社會招聘需求同比出現了大幅下降，總體招聘需求下降23%。包括策劃、程序、美術、運營四大崗位數量均呈現下滑态勢，其中運營崗位同比減少最多，逼近1萬大關。

背後原因可能較為複雜，綜合來看有三點：一是存量市場用戶紅利見頂，高增量難以為繼；二是現有産品在突破性創新層面有所乏力，導緻國内用戶對現有玩法審美疲勞；三便是版号暫緩發放。自去年7月30日最後一批版号公示之後，版号暫緩發放已達8個月時間。遊戲工委出具的《2021年中國遊戲産業報告》顯示，缺少新血供應的遊戲行業失速明顯。

2021年，中國遊戲市場實際銷售收入2965.13億元，同比增長僅為6.40%，其中手遊同比增長7.57%，不僅遠低于2020年的32.61%，更創下2014年以來的最低水平。

如此形勢下，“全員出海”成為了遊戲行業的新答案，各大遊戲廠商對于全球化的熱情空前高漲。除開歐美日韓以外，包括東南亞、拉美等更多潛力地區市場愈發受到重視，遊戲廠商對人才的需求，自然也從國内産品移情至全球化項目。

出海扛旗，更多潛力市場被發掘

Sensor Tower近日發布的《2021年東南亞移動遊戲市場洞察》便顯示，2021年東南亞手遊市場收入增長達15.4%，超過日韓平均的6.5%，且增長勢頭未見緩勢。

由于地理位置毗鄰、文化上又自古深受中華文化影響，東南亞市場對國産手遊接納程度高。同樣根據Sensor Tower統計，2021年共48款中國手遊入圍東南亞地區暢銷榜Top100，合計收入占Top100總收入的54.0%。與之相對，中國手遊在日本、韓國暢銷榜TOP100中的收入占比分别為25.9%和22.3%。

要知道，日韓向來是國産手遊出海的首輪目的地，依照Sensor Tower另一份報告《2021年中國手遊出海盤點》的說法，日本已經超過美國成為國産手遊出海的第一大市場。若頭部市場中國手遊占比過半的東南亞保持現有發展速度，其未來潛力勢必驚人。

提及東南亞市場，自然離不開沐瞳科技的《Mobile Legends: Bang Bang》（以下簡稱MLBB）、米哈遊的《原神》等爆款遊戲。

其中，《MLBB》是在東南亞下載最高、同時也收入最高的中國遊戲；米哈遊的《原神》緊随其後，雖未進入下載榜前十，卻也成功位列收入榜第二。

今年2月網易發布2021年财報，在财報電話會議上，網易高管也明确指出，今年網易在人才儲備上回重點偏向全球，将沿着全球化方向繼續加強。

不止如此，除了傳統優勢地區東南亞，國産手遊近期在拉美、中東，乃至歐美等地區也表現不俗。如根據七麥數據統計，在拉美、中東、東歐等地區的多個人口大國，《MLBB》均位列暢銷榜TOP30。

在出海路上年入超過1億美元的，當然遠不止《原神》和《MLBB》，同樣吃香東南亞的《RO仙境傳說：新世代的誕生》、稱霸日本的《荒野行動》《偶像夢幻祭》、奔赴中國港澳台《三國志·戰略版》、拿下歐美的《萬國覺醒》《Project Makeover》……根據統計，2021年共計有43款國産手遊，在海外市場收入突破1億美元。

國内招聘熄火，廠商更青睐全球化人才

中國手遊在全球市場遍地開花，背後是遊戲廠商尋找更大生存空間的表現。今年1月，在2022年第一次臨時股東大會上，吉比特在解答戰略調整時表态稱，目前公司強制要求隻有面向全球的題材才可立項。

在加碼全球化的路上，吉比特并不孤單。騰訊、網易等大廠均樹立了遊戲業務收入國内一半、海外一半的戰略目标。去年7月，朝夕光年總裁嚴授在透露了海外流水占比接近70%的同時指出，新一代的遊戲公司是“生而全球化”的。

廠商戰略方向的轉變，很快傳遞并轉化為一線遊戲人的就業焦慮。整個互聯網求職難的現象似乎有所蔓延，乃至有媒體驚呼，今年“金三銀四”遭遇“倒春潮”。獵聘調研顯示，今年春節後有跳槽想法的人才比例明顯低于2021年，一名上海遊戲公司的老總也告訴GameLook，2022年公司隻有一名員工離職，原因是大家沒有太大信心。

《時代周報》則援引一名獵頭的說法稱，遊戲行業變化十分誇張，去年一名職級不高的求職者“多家公司搶着要”，最終待遇成功翻倍，今年相同出身職級相當的，求職同一家公司卻“連簡曆篩選都沒過”。

報道還援引了“網易内部人士”的說法表示，自己熟悉部門近期新進人員不及往年，不再複現過去“金三銀四”時的常态。當然報道同樣指出，把控項目流程和預算的産品經理招的更多了。

一邊是國内人才招聘熄火、金三銀四不複往年，一邊是全球化盛行、出海形勢一片大好，一半是海水一半是火焰的現狀究竟如何形成？

GameLook以為，造成這一情況的原因主要有兩點：一是過去兩年“搶人大戰”，多家公司規模膨脹，崗位有所飽和；二是廠商戰略重心向海外遷移，對全球化人才需求迫切，而市面上相應人才卻不足。兩大因素疊加版号影響，最終表現為“金三銀四”盛況不再。

因此在GameLook看來，遊戲行業對人才需求并非降低。相反，随着産業轉型升級加速，高級和資深人才、以及全球化相關新崗位等優質人才反而更加稀缺。

項目價值高于平台價值，遊戲人也要适應變化

開年以來，不隻看似招聘熄火，遊戲圈也是裁員、砍項目傳聞不斷。雖然談不上人人自危，但也讓不少從業者憂心忡忡，生怕自己某一天成為新聞素材。

此前沐瞳科技也曾有“砍項目”傳聞，為此GameLook特向沐瞳科技官方求證，沐瞳科技相關負責人表示：“沐瞳科技不僅沒有裁項目，很多項目還在新增HC，期待更多優秀人才的加入”。

GameLook實際查閱了招聘網站，發現沐瞳科技在獵聘上放出的崗位就超過300個。

除了項目管理、角色原畫、系統策劃，沐瞳科技當前釋出崗位還覆蓋海外社區運營、海外支付平台風控、歐美市場營銷策劃等多種出海職能崗，工作地點遍布上海、深圳、蘇州、中國香港、中國澳門、馬來西亞吉隆坡、美國洛杉矶等全球多座城市。

在此前的文章中GameLook也曾指出，盡管遊戲行業招聘崗位數在減少，但出海相關崗位卻在增多，沐瞳科技的案例無疑再一次驗證了GameLook的判斷。

今年2月網易發布2021年财報，在财報電話會議上，網易高管也明确指出，今年網易在人才儲備上回重點偏向全球，将沿着全球化方向繼續加強。

實際上，頭部出海遊戲企業一直動作頻頻，招聘需求逆勢上漲。比如接連将前索尼影業副總裁Ryan Pollreisz等一衆高端人才招至麾下的FunPlus，以及仍有大量崗位開放招聘的沐瞳科技、莉莉絲、疊紙等。

其中，靠《原神》等産品風靡全球的米哈遊，去年員工數量已經突破4000人，直逼一線上市公司。2021年，沐瞳科技團隊規模也一路從700人擴張至1400人，年會人手一部iPhone的福利，也變相對外昭示其業務進展良好。

在國内市場形勢尚不明朗的今天，不隻是遊戲企業，從業者也應當轉變思維，更多地關注具有成長潛力的出海企業，重視項目價值大于平台價值。本質上，海外市場同樣是遊戲市場格局一次重新洗牌的節點，如同遊戲之于玩家一樣，對于遊戲從業者，好的項目才是王道。

而對于有穩定市場優勢項目、現金流充沛的頭部出海廠商而言，面臨當下行業洗牌的機遇，他們的重點反而不是當下流行的“降本增效”，而是如何提升人才的密度。事實上近兩年包括朝夕光年、巨人、心動等都明确提出要提升人才密度。

沐瞳科技相關負責人也告訴GameLook，沐瞳科技業務并未受到太多行業變化沖擊：“相反，我們這幾年的發展重點是如何提升人才密度。對于行業人才，我們一直是求賢若渴。”

沒有人天生是全球化人才，因此GameLook也建議遊戲行業的求職者，應當認識、接納和積極擁抱變化，通過修煉精進自身能力。

隻有廠商和遊戲人勁往一處使，才能避免行業資源錯配，出現企業沒人用、人才沒崗位的矛盾現象。

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