入職信息表記載着職工的基本信息,特别是教育情況,工作經曆等。當然這些信息最好是在面試之前錄取之前核實清楚,背調是十分重要的!
如果已經入職了,那麼這些信息的真僞是可以作為解除合同的根據的。遇到過很多案件,最終勝訴還是因為勞動者履曆或者學曆造假。那麼在這類信息表應該由勞動者的承諾“本人承諾以上信息均為真實,若有不實,單位有權單方解除雙方勞動合同”。個人信息造假,可能會導緻勞動合同無效,那麼單位解除勞動合同也是合理合法。
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