什麼是“五險一金”？

“五險一金”是養老、醫療、生育、失業和工傷保險以及公積金的總稱。

“五險”指的是五種保險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。“五險”中，養老保險、醫療保險和失業保險是由用人單位和個人共同繳納保費的，工傷保險和生育保險完全是由用人單位繳納的，個人不需要繳納;而“一金”也是由用人單位和個人共同繳納的。這裡要注意的是，“五險一金”是法定的，因此，各位求職者在入職時，除了要細算工資收入，更要抓牢個人應得的基本權益，為自己長遠的職業生涯乃至更長久的生活打下保障的基礎。

如果不繳納“五險一金”，在醫院挂号、檢查、拿藥都要自掏腰包，工作期間受傷沒有工傷補貼，分娩沒有生育津貼，買房沒有低息貸款，退休也沒有養老金，全靠個人積蓄。事實上，公司不給員工繳納“五險一金”是違法行為，行政部門可以據此作出行政處罰，還可以責令公司補繳，在補繳完畢後，員工依然可以享受作為一個社會人的權益。

用最簡單的一段話來表達不交五險一金有什麼後果？

不交養老金：退休後沒有退休工資，這個問題還不算特别大，隻要你有存款。不交醫保：影響巨大，碰到大病得全部自掏腰包。不交公積金：買房不能辦公積金貸款，不能用公積金還貸。

社保繳費滿15年就可以不繳了？

有網友留言咨詢：“請問社保繳費是繳滿15年嗎？我最近到一家新公司，人事和我商量說我的社保已經滿了15年，可以不交了，也不影響我退休，而且這樣不扣我個人部分到手的錢還要多一筆，請問可以嗎？”

這是不可以的！

社會保險是由國家通過立法強制建立的社會保障制度，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險。即使職工與用人單位商議簽訂了不參加社保的所謂“協議”，也是不具有法律效力的。

《中華人民共和國社會保險法》規定：

用人單位應當自用工之日起三十日内為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

這位網友雖然已經繳費滿15年，滿足了目前申領基本養老待遇關于繳費年限的條件，但是隻要與單位存在勞動用工關系，就要履行參加社會保險的法定義務。

而且，依法依規繳納社保才能更好地享受社會保險制度給予的保障。用人單位與勞動者繳納的社會保險包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，當勞動者年老、生病、生育、工傷或者失業時，将得到相應的保障。

對勞動者而言，比如繳了養老保險，退休後可以領取養老金，且繳費年限越長，繳費水平越高，則年老後領取的養老金也越多；失業時滿足條件可以領取失業金等等。

對用人單位來說，依法繳費其實也是為用人單位提供了一道保障。比如在工傷保險方面，依法繳納工傷保險的單位在員工發生工傷事故後，由工傷保險基金支付規定的醫療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風險。

綜上所述，依法參加社會保險，是用人單位和勞動者應盡的義務，即使社保繳滿了15年，隻要存在勞動用工關系，就要依法參保。依法依規來參保，享受權益與保障！

那麼廣大網友又是怎麼看待繳納“五險一金”這件事情的呢？

我們來看一下網友的不同見解。

小編認為，有條件的當然盡量都交齊，其次，資金不是那麼充足的人群可以選擇最重要的部分繳納，首要的是醫保，其次是養老。另外，選擇一個好的工作單位也是一件非常重要的事情。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!