年薪超過50萬是一種什麼概念？折合到每個月，月薪就是4w 。

并不是所有人都能夠擁有一份賺年薪的工作，社會上大部分的開資方式，都是月結。甚至還有不少底層工作是日結。

不要小看這些開資方式，不僅代表了公司的發展前景，，也代表了員工的實力。畢竟年薪越高，對員工的能力要求就越高。

在整個社會收入水平當中，年薪能夠超過50萬的工作，無論是在哪座城市，都是處于金字塔尖上的群體的。雖然和那些年入百萬的人仍有很大的差距，但這已經是打工人當中的天花闆了！

畢竟，大部分的普通人一年能夠賺到6萬塊就已經非常不容易了，在大部分城市當中，都能過上還算是不錯的小日子。那能夠賺到自己8倍之多的人，到底有哪些優勢呢？

我們首先要分析一下二線城市以下大部分公司的薪資構成，普通員工的基本工資為3000~4000元左右，組長或是有一點點官職的員工工資能夠達到5000~6000元左右，再上一個層次是經理，工資就可以達到1w~1.5w左右。其次是副總，工資在2w左右。

按照這個推理來說，年薪達到50w的人是可以拿到總經理的高度的。那如果他們是通過自己的努力得到晉升的話，學曆一定是自己通關的一個重要因素。研究生學曆就是基本要求。再加上自身的更多工作經驗作為支撐，才能夠服衆呀！

而在一線城市的話，年薪50w雖然不能達到頂端的高度，但至少在公司中是有一定的話語權的，掌握了公司當中較為重要的部分和工作，他們的晉升可能也是非常小的。

研究生學曆是最基本的要求

在選拔員工晉升的時候，一個非常重要的因素就是他能不能服衆，雖然領導下達的命令沒人敢不從，也不會給員工進行申訴和讨論的機會，但如果想要公司走得更加長遠，就一定要多為底層員工們考慮考慮。

而在服衆的衆多要求當中，學曆和資質尤為重要。就算是學曆和能力的對等關系在很多人的心中都存在質疑，但真正面臨考驗的時候，我們還是不得不承認學曆高的人，能力都不會差。起碼他們的學習能力要比我們更勝一籌。

所以，同樣是等待晉升的員工，一個是研究生，一個是本科生，領導自然是會優先考慮研究生的。畢竟研究生的服衆安全性會比本科生更高一些。别人也不會過分地為難他。

另外，年齡有時也成為關鍵的影響因素，就算是一個再有經驗的青瓜蛋子，他們也是難以委以重任的，因為現有的老員工一定會“倚老賣老”，從内心否定這個年輕人。

而取得了研究生學曆的員工，畢業的年齡就是他們天生的優勢，一切順利的話，畢業也應該是27歲了，取得研究生學曆的三年在一定程度上，也是幫助他們服衆的關鍵一點。

書讀得多了，總歸是利大于弊

如今社會上不少人仍舊是會秉持着讀書無用論橫行霸道，覺得書隻要讀一點，懂得了簡單的生活道理就可以，讀那麼多又有什麼用呢？在實際生活當中，根本用不上。并且還會擾亂其他的思想。

甚至他們會搜羅很多低學曆企業家取得成功的案例，成為自己所謂“歪理邪說”的論據論點。但我們要注意的是，這樣的特殊群體和意外又有多少呢？他們讀書少取得成功了，那不讀書又面臨了什麼呢？

雖然讀書多在短時間内沒有太顯著的效果和幫助，但對于你一輩子的發展絕對是好處多多的，就是看待事物的眼光和想法都和小市民們不一樣，難道你還說毫無用處嗎？

你支持讀書有用論，還是讀書無用論？為什麼？歡迎和我們一起分享你的想法！

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