根據規定，靈活就業人員正常情況下是男60歲退休、女55歲退休。但如果靈活就業人員符合條件的話，是可以50歲退休的，特别是女性靈活就業人員更是如此，隻不過各省政策有所不同。

對于靈活就業人員來說，如果能夠50歲退休，既可以不再繳納社保，還可以提前5年領取養老金，同時每年還能夠參加養老金調整，無論怎麼比較，50歲退休都是非常劃算的事情，能夠50歲退休應該說是廣大靈活就業人員夢寐以求的向往。

2022年即将結束，我們來看看2023年哪些靈活就業人員可以50歲退休？希望其中有你。

從目前退休年齡政策來看，男性靈活就業人員50歲退休，隻有病退才可以，且各省都一樣。

具體來說，男性靈活就業人員50歲病退需要同時具備兩個條件：一是累計繳費年限(含視同繳費年限)已經滿15年，二是完全喪失勞動能力。

完全喪失勞動能力，概括地說就是因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴重缺損、畸形或嚴重損害，緻使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴重功能障礙，經過社保部門鑒定确認為完全喪失勞動能力的情況。比如癌症、尿毒症、嚴重肢體癱或非肢體癱的中度運動障礙、嚴重的心髒病、慢性重度肝功能損害、兩眼失明或幾乎失明、精神病和癡呆等等。

女性靈活就業人員可以50歲退休的情況要較男性多些，且各地退休政策不太一樣，歸納起來大概有六種，具體如下：

● 有些省市靈活就業人員50歲退休政策比較寬松，隻要靈活就業女性曾經是固定工或勞動合同制職工就可以，沒有具體年限限制。

比如廣東、重慶、湖北、吉林、黑龍江。

● 有些省份要求是固定工，且在國有企業繳費一定年限才可以50歲退休。

比如以下六省：

江蘇原固定工，靈活就業前在單位工人崗位繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的或2001年12月22日前失業或靈活就業的。

河北要求曾經在國有企業繳納養老保險年限滿10年，其中必須有5年的實際繳費年限；

河南曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費年限），從事靈活就業2年以上。

湖南因關閉、破産、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，後以靈活就業人員身份繳費5年以上。

山東原在國有和縣以上集體企業工作，且在2001年12月22日前視同繳費年限與實際繳費年限合計滿10年的。

新疆原為國有企業女工人，且在2003年6月3日前，個人繳費和視同繳費年限已滿15年以上(不含補繳年限)的。

● 少數省份曾經的固定工隻要在規定年份之前離開單位靈活就業參保繳費的，就可以50歲退休。

比如：江蘇規定原固定工，2001年12月22日前失業或靈活就業的。

甘肅規定原在國有企業工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動關系的女工人。

● 部分省份女性靈活就業人員在50歲前到企業工作一定年限就可以50歲退休。

比如以下三省：

山東原以個體工商戶和城鎮靈活就業人員身份參保繳費，後進入企業工人崗位工作累計繳費年限（含視同繳費年限）滿10年的。

甘肅到達法定退休年齡時與用人單位存在勞動關系且以職工身份繳納養老保險費滿3年以上的。

新疆原為國有企業女職工，從事自由職業或靈活就業後再次進入企業就業的(含私營企業)，凡在工人崗位工作滿5年及以上的。

● 有些省份女性靈活就業人員在單位工作一定年限即可50歲退休。

比如以下五省：

北京、江蘇、湖北在企業工作繳費（含視同繳費年限）滿10年。

安徽靈活就業人員到企業工人崗位工作繳費滿2年。

黑龍江在單位連續工作并繳費滿5年。

● 少數省市女性靈活就業人員隻要是在規定年限前參保企業職工養老保險就可以50歲退休。

比如：廣西2002年12月31日前以靈活就業人員方式參保的。重慶1996年1月1日前以靈活就業人員方式參保的。

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