近日,一則有關江蘇一家工廠門口招工的熱搜消息橫空出世,令人實在歎為觀止。大喇叭在招工記者面前大号喊着:“86年以上的後可以走了。”
這到底是怎麼回事?在此事發生後,記者采訪了該工廠人事負責人,得知,該工廠要招收新一批員工,但由于該廠以年輕化為前提,因此會招收年齡不超過85年的新員工,并且年齡越低越容易被錄用。同時,他們還要求招收的員工身體健康,思想積極向上,有上進心,為的就是建立一支思想活躍的隊伍。
令人感到遺憾的是,在這場招工大戰中,86年以上的後更多的是被淘汰出局。然而,該廠人事負責人也強調:“我們在招聘過程中遵守法律法規,并不歧視年齡,隻是為了招聘更适合于該廠經營發展的合适人才。”
此次熱搜消息也引發了不少公衆關注,涉及勞動者在就業和招聘中因年齡被歧視等,皆有諸多熱議。讓我們共同期盼,在這樣的情況下,江蘇一家工廠招聘工作能夠更加公正、合理,避免任何形式的歧視。(完)
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