王女士所做的調查問卷内容。(來源：受訪者)

信網8月2日訊（記者 陸彥蓉）月入萬元的電腦操作員，上班不用日曬風吹，這樣的工作讓正在求職的王女士很心動。不過，這個所謂的電腦操作員實際上是負責填寫海外調查問卷的，收入全靠填寫的問卷是否“下卡”有關，而且填寫問卷需要的IP号還得自己花錢購買。上了幾天班以後，王女士發現想要靠這份工作養活自己并不容易，于是就提出了辭職，而此時她與用人單位青島萌碼世界教育科技有限公司（以下簡稱“萌碼世界”）又因為買号的費用産生了矛盾。

應聘電腦操作員實則要填問卷 工資還全靠“下卡”

2022年7月初，王女士在Boss直聘上看了萌碼世界招聘電腦操作員的信息，招聘信息上顯示8000元-13000元的月工資對她很有吸引力。在聯系萌碼世界後，王女士得知這份工作實際上就是填寫海外調查問卷，發卷方不同，給的薪資報酬也不同，而且也不能保證每一份問卷都能拿到報酬，“做問卷的平台是通過公司給的鍊接點進去的，給報酬的問卷他們稱作‘下卡’，下卡的概率在70%-80%。”

7月12日，王女士在萌碼世界參加培訓後與公司簽訂了勞務合同。根據約定，王女士每天需要完成100份以上問卷，而由此獲得的報酬她隻能拿到“下卡”金額的49%，其餘部分都要歸公司所有。

可上崗後，王女士卻發現這份工作并不像招聘信息上寫的那麼容易：“我幹了好幾天，一份‘下卡’的問卷都沒有。沒有‘下卡’就相當于是白幹了。”從王女士提供的照片看，平台上的問卷内容五花八門，雖然頁面上标注的金額是100，但能否獲得則要靠運氣，因為這些以禮品卡形式發放的報酬很多是以“抽取”的形式發放。

為填問卷員工自己花錢買IP号 離職時想要報銷公司還不幹

白幹好幾天一分錢也沒賺到，王女士決定辭職另謀出路。但此時，她又因為一筆“買号”的費用與公司産生了矛盾。

原來，王女士在使用萌碼世界提供的平台填寫問卷時需要多個IP号，這些IP号都是王女士自己花錢買的。“平台上有套餐，一個套餐有150個IP号，我買号花了270多元。”沒賺到報酬還自己搭錢進去，這事王女士越想越不公平，“公司起碼得把買号的錢報銷了，畢竟這是為工作花的錢。”

“在員工入職前，我們已經明确告知她這筆費用需要自行承擔，而且錢也不是交給公司，而是直接充值到了平台上。”萌碼世界的工作人員表示，公司為員工提供的隻是一個平台，員工利用這一平台有償填寫問卷，但是具體填寫哪張問卷、每張問卷報酬多少、能不能獲得報酬，都不是公司決定的，而是要看發卷方的标準，而且填寫的問卷也要符合發卷方的要求才可以。

這位工作人員告訴信網，王女士在就職期間并沒有完成雙方在合同中約定的問卷數量，“我們約定的是每天要完成100份，但她五天才完成了10份，差太大了。”工作人員說，在王女士提出離職後，雙方還因為買号的費用問題報過警，最後在民警的協調下，王女士将此前購買的IP号轉讓給了其他同事，公司付給了她250元。

勞務合同條款明顯不合法 勞動者可主張仲裁

雖然由這份工作引發的糾紛算是已經結束，但王女士與萌碼世界簽訂的勞動合同，條款中對員工的約束明顯多于對公司的約束，有的條款甚至明顯與勞動法規相違背。例如，乙方請假按每天200元扣款，一個月請假超過3天甲方有權結束勞務合同無需對乙方做任何補償；乙方造成辦公區設施損壞，按照設施原價130%賠償；甲方無需為乙方繳納社會保險或住房公積金，乙方工作過程中如有疾病，人身損害等，應由乙方自行承擔責任。

“這份合同中多項條款都是不合法的。” 北京京師（青島）律師事務所的車秋峰律師認為，依據這份合同可以認定王女士與萌碼世界之間存在勞動關系，而根據《工資支付暫行規定》，用人單位不得克扣勞動者工資，“如果用人單位以這份合同為依據要扣錢，勞動者完全可以向公司所在地的勞動争議仲裁委員會申請仲裁。”

勞務合同中對員工的約束明顯多于公司的約束。(來源：受訪者)

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