俗話說,金三銀四求職季。所有此時跳個槽,換個工作都是很正常的。換工作,通常都少不了寫簡曆,投簡曆,面試,入職。今天就來談談提升簡曆質量,增加面試機會的方法。
什麼是STAR呢?
STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫,具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發生
Task: 你是如何明确你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析,你采用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣,在這樣的情況下你學習到了什麼
STAR法則,面試回答時的技巧法則,備受面試者成功者和500強HR的推崇。運用該法則,可以使得個人的經曆,清晰、有條理,有利于HR了解你是否具備匹配該職位的能力,提升HR對你的好感度。
簡曆經驗中,切忌用勤奮肯幹,學習能力強,分析能力強等毫無根據的形容詞來堆砌你的自我介紹。要擺出依據和結果:
“當XXX公司工作期間,在完成自己的工作後主動為同事分擔工作,通過做XXX,還意外的學會了xxx技能”
“在工作中,我發現XXX有更好的解決方法并向領導建議,最終被采納”。
舉一個STAR法則的例子:
(Situation)我去年在深圳XXX公司市場部負責運營。(Task)工作期間,我負責的XXX産品的市場推廣方案時,(Action)通過對以往數據分析目标客戶群體,提出了更有針對性的推廣方案,(Result)該方案在會議中被采納了,并在最後落地執行中獲得了50000個的新用戶,新用戶的增加率比以往同期增加了12%。
最後,祝願各位換工作的小夥伴找到如意的工作。
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