一、靈活就業社保和職工社保區别:
繳費主體不同;繳費基數不同;繳納險種不同;繳費金額不同;戶籍限制不同。根據《社會保險法》規定,其他靈活就業人員可以參加基本養老保險、職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。”
1.靈活就業社保是個人參保,需要個人進行繳納,而職工社保則是單位為員工參保,費用由單位和員工共同繳納,且單位出大頭,員工出小頭;
2.靈活就業社保隻包含了醫療保險和養老保險,而職工社保則包含了醫療保險,養老保險,生育保險,失業保險,工傷保險;
3.靈活就業社保參保人員隻要滿足一定條件,還能獲得靈活就業人員社保補貼等。
二、四大區别分析
(一)、繳費可選險種不同
在職員工由單位和個人共同繳費,可以交城鎮職工養老保險、城鎮職工醫療保險(含生育保險)、城鎮職工失業保險、城鎮職工工傷保險。
靈活就業人員隻能交城鎮職工養老保險、城鎮職工醫療保險,不能交生育保險、工傷保險,極少數省市可以交失業保險。
(二)、最大區别:繳費比例不同
城鎮職工養老保險,在職職工繳費比例8%,靈活就業繳費比例20%,同樣繳費基數4000元,一個隻需要交320元,全部進入個人賬戶,另一個交800元,其中320元進入個人賬戶,剩下480元進入統籌賬戶;
城鎮職工醫療保險;在職人員繳費比例2%,靈活就業繳費比例不同省市有不同,一般5.6%-11%,繳費基數4000元,在職人員月扣80元;靈活就業人員月扣4000×9%=360元
(三)、生育待遇不同
在職人員有生育保險,可以由生育津貼,可以領幾個月上年度平均工資,可以休産假,假定休6個月,每個月津貼4000元,可以領取生育津貼24000元,不上班還有工資,而且生孩子産檢和分娩費用,可以報銷80%-95%。
靈活就業人員,不能交生育保險,肯定沒有生育津貼。少數省份靈活就業醫保可以報銷産檢和分娩費用,絕大多數省份是沒有生育費用報銷的。如果靈活就業人員丈夫交了生育保險,丈夫可以申請一次性生育補助,有2000左右。
(四)、退休待遇成本不同
如果在職人員和靈活就業人員,選擇的相同繳費基數,繳費年限和退休年齡相同,理論上退休待遇完全一樣,但是兩者付出的成本完全不同。
上面已經說過,在職人員隻需要交8%,靈活就業人員交20%。
個人選擇繳費基數4000繳費,在崗平均工資6666元,按照60%在崗工資繳費,工齡15年,60歲退休,那麼60歲月退休金大概是:
基礎養老金:(6666 6666*繳費指數0.6)÷2*繳費年限15*1%=800元
個人賬戶養老金:4000*8%*12*繳費年限15/計發月數139=414元
可以算出60歲那年退休基本養老金:800 414=1214元
拿的同樣退休金1214元,
在職人員15年總共繳費4000×8%×12×15=57600元
元靈活就業人員總共交4000×20%×12×15=144000元
對于個人而言,如果有條件還是找個有五險的單位相對而言壓力小很多。
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