人才的集聚和遷移,是“用腳”對一個區域的“投票”。
在智聯招聘、澤平宏觀日前發布的《2022中國城市人才吸引力排名》中,山東16市共有10市上榜“2021年最具人才吸引力城市100強”。這其中排名較高的分别是青島、濟南,它們的人才吸引力指數分列全國第13、15,此後依次為煙台(第40)、東營(第49)、威海(第50)、濰坊(第59)、淄博(第62)、臨沂(第66)、濟甯(第98)、濱州(第99)。
相較于前一年的排名,濟南上升了1個位次,濰坊上升了8個位次,臨沂上升了6個位次,濟甯、濱州新晉百強成員。
地處京津冀和長三角兩個經濟中心之間,山東在人才命題上的存在感并不強。然而這份權威榜單卻仿佛在提醒我們:“别低估了山東!”
重新觀察這座沿海的經濟大省、人口大省,在“逃離北上廣”成為輿論焦點的當下,山東哪裡更具魅力?何種人才更願意留魯?各城市的定居“性價比”如何?在這篇文章中,我們試圖摒棄種種刻闆印象,從人口、就業、消費三大方面的城市數據中,解碼“人才大省”——山東。
濟南、青島作為山東重要的“雙子”窗口,吸引了多少人才?
首先,我們需要了解“2021年最具人才吸引力城市100強”中,山東各市18-59歲勞動适齡人口情況。
根據第七次全國人口普查數據(以下簡稱“七普”),濟南15-59歲适齡勞動人口占比63.60%,青島占比64.31%。青島不僅高于山東省内其他各市,也高于全國水平(63.35%)。
饒有趣味的是,青島适齡勞動人口多,但濟南高學曆高素質人才更高一籌。“七普”數據顯示,青島的大學文化程度人口占比達到22.55%,濟南為25.93%。濟南在2020年就彙聚了近24萬位高學曆人才,占比遠高于全國平均水平的約15.4%。
在山東上榜“2021年最具人才吸引力城市100強”其他8市中,煙台、東營、威海、淄博4市的該項指标也高于全國平均水平,其中以東營表現最為亮眼,憑借大學文化程度人口占比近22%的成績位列全省第三。
齊魯人才網數據顯示,選擇省内就業的駐魯高校畢業生占比連續五屆攀升。
選擇留下來的2022屆駐魯高校畢業生占比高達87.37%,比2018屆足足提高了19.12個百分點。
按照學曆劃分,與2020屆相比,2022屆有88.64%的博士畢業生選擇在省内流動,提高了34.66個百分點;79.34%的碩士畢業生選擇山東,提高了18.47個百分點;本科畢業生增幅為10.64個百分點;大專畢業生增幅為3.87個百分點。各學曆層次人才留魯比例均有不同程度提高。
從流入山東就業人才的學曆層次來看,2019-2021年,本科、碩士、博士學曆人才占比逐年上升,大專學曆人才占比逐年下降。流入山東就業市場的人才結構不斷優化,走向“高端”。
到這裡,我們可以試着下一個結論:近年來,活躍在山東的各類學曆人才均有提升,并且呈現出高學曆人才更願意留魯的良好态勢。
哪些地方是山東人才的“輸血地”,山東又主要為誰輸送人才?根據齊魯人才網數據,從來源看,山東對北方省份人才呈現“虹吸”态勢,2021年,人才向山東流入的前五大省份分别為黑龍江、河北、河南、吉林、遼甯,合計占比達61.09%,高于2020年的60.11%。從去向看,2021年,山東人才外流的前五大地區分别為北京、江蘇、上海、天津、浙江,合計占比達65.39%。
留下的人才去了哪?《2022中國城市人才吸引力排名》中提到,“人才淨流入占比”是人才吸引力指數的核心指标,等于(流入某城市的人才-流出某城市的人才)/全國流動人才總量。濟南在該項指标中表現好于青島,展現出更強的人才吸引力。
人才的湧入、激烈的競争讓山東飛速發展。2022年上半年,山東實現GDP總量41717.4億元,蟬聯全國第三,繼續跑赢經濟大盤。
青島因為其快速的發展和适宜人居住的環境,被評為“中國最具幸福感的城市”。
不過,在知乎問題“青島的生活幸福指數高嗎?”下,不少人卻坦言“工作累”“房價高”“消費不起”…
買了房,才算在城市裡紮了根。打工人高度關注的城市定居“性價比”,可以簡單歸結為工資、消費、房價3要素。這些落在實處的獲得感,在解碼人才吸引力中同樣不能缺席。
面對高額房價,打工人多少會迷茫:“白手起家,在大城市買房現實嗎?”
抛去購房條件限制,我們比較了一線、新一線、二線部分城市平均房價和招聘薪資,發現按照2022年上半年平均薪資水平,打工人在青島一年不吃不喝可以購買6.80平方米的房子,這與南京、杭州、天津等同為新一線的城市相比,已經不算太難。
再來看二線城市。在山東省會濟南,打工人一年不吃不喝能買7.31平方米的房子,擁有一套80平米的房子需要奮鬥近11年,在濱海城市煙台,這個數字被縮短至9年。
對于在北上廣深打拼的人們來說,與數十年懸在半空的漂泊感換來的安居生活相比,或許定居山東的“性價比”更能令他們滿意。
消費行為每時每刻都在發生。消費支撐起衣食住行,臨摹人的生活畫像。
青島和濟南的消費水平與其他全國21個超大城市和特大城市相比,着實不算高。相關國民經濟和社會發展統計公報數據顯示,2021年,在21個超大、特大城市中,青島以居民人均月消費支出2739.8元位居第14,濟南以2501.3元居于第16。
放眼整個華東地區,除了濟青外,還有三個超大、特大城市——上海、杭州、南京,它們在2021年的居民人均月消費支出分别為4073.3元、3717.4元、3259.8元,在21個超大、特大城市中分列第1、第4、第7。對比下來,濟青是華東地區居民消費水平最低的兩個特大城市。簡單來講,這裡的人才能以較低生活成本獲取大城市獨有的發展機遇。
再來看看除了“雙子星”外,山東其他城市消費水平如何。
根據2021年山東省國民經濟和社會發展統計公報,山東居民人均消費支出約為2.28萬元,同比增長9.0%。細化到城市,山東16市僅濟南、青島、煙台、東營、威海、淄博6市居民人均消費支出超過了全國平均水平2.41萬元。
低消費等同于低收入嗎?其實不然。
以市場化年薪與人均消費支出為例,根據山東各市2021年統計公報和齊魯人才網數據,一些居民人均消費支出超過全國平均水平的城市(如煙台、東營、淄博),其市場化平均年薪還不如低于全國平均水平的城市(如濰坊、臨沂、濟甯)。
由此可見,消費不一定與收入完全挂鈎,卻可以成為窺探地區生活成本的窗口。
透過紛繁數據,我們看到來自五湖四海的人才接踵而至,在山東以較低的生活成本安身立命,擁有真正屬于自己的一方天地。
“七普”數據顯示,山東外來人口為412.9萬,在外地的山東籍人口為425.9萬,即山東淨流出人口收縮至13萬。作為人口過億的大省,這個數字稱得上出色。
需要注意的是,當我們在讨論“城市人才吸引力”時,“城市”與“人才”都是極為複雜的研究對象,沒有标準答案。
唯一可以确定的是,現如今,安放理想的目的地已經不再是答案為“一線城市”的單選題。伴随着山東在人才引進政策和硬實力上持續發力,未來會有越來越多的年輕人奔赴這裡,奮鬥在這裡。
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