成為高管一直是每個行業中企業人員的夢想，高管在某種程度上意味着走上人生巅峰，随之而來的是高薪資、高福利。高管是企業員工的标杆，吸引着年輕人一步一步的努力奮鬥。

今天，通哥就帶領大家來看看，以下地方建築上市企業的高管薪資到底有多少！

1、上海建工集團股份有限公司（證券代碼：600170，證券簡稱：上海建工）

2016年，公司實現營業收入 1336.56 億元，同比增長 5.56%；實現淨利潤 20.95 億元，同比增長 12%。公司全年新簽合同額達到了 2149.64 億元，較上年度同比增長 28%，為 2016 年年度目标的 114%。公司新獲得魯班獎 5 項、國家優質工程獎 5 項、全國用戶滿意工程獎 4 項。

2、四川路橋建設集團股份有限公司（證券代碼：600036，證券簡稱：四川路橋）

2016年，公司實現營業收入 301.08 億元，同比減少 7.07%；淨利潤 10.45 億元，同比減少 1.26%。全年累計中标工程施工項目 104 個，中标金額約 198.77 億元，基本完成年初生産經營目标。

3、上海隧道工程股份有限公司（證券代碼：600820，證券簡稱：隧道股份）

2016 年度，公司實現營業收入約 288.28 億元，比上年同期增長 7.56%；實現淨利潤約 16.53 億元，比上年同期增長 11.64%。全年公司投資類項目中标總金額約為 139.13 億元，新簽施工合同訂單 466.65 億元，較上年增長 35.52%。

4、龍元建設集團股份有限公司（證券代碼：600491，證券簡稱：龍元建設）【民企】

2016 年，公司營業收入 145.88 億元，同比減少 8.99%；淨利潤 3.48 億元，同比增長 69.96%，全年承接業務合計 377.51 億元，同比增長 54.35%。

5、甯波建工股份有限公司（證券代碼：601789，證券簡稱：甯波建工）【民企】

2016年，公司實現營業收入 136.95 億元，同比增長 3.16%；實現淨利潤 1.95 億元，同比增長2.29%，全年承接業務量 179.7 億元，同比增長 69.47%。榮獲中國民營企業 500 強、浙江省百強企業、甯波品牌百強企業、甯波市“納稅 50 強”企業。

6、四川成渝高速公路股份有限公司（證券代碼：601107，證券簡稱：四川成渝）

2016年，該公司本集團營業收入約 82.66億元，同比下降 13.97%；淨利潤約10.47億元，同比增長 5.17%；基本每股收益約為人民币 0.3424 元，同比增長 5.16%。首登《财富》中國 500 強。

7、山東省路橋集團有限公司（證券代碼：000498，證券簡稱：山東路橋）

2016年，公司營業收入 81.48 億元，同比增長 9.83%；實現淨利潤 4.30 億元，同比增長 13.98%。

8、龍建路橋股份有限公司（證券代碼：600853，證券簡稱：龍建股份）

2016 年，公司營業收入 75.80 億元，同比增長 6.29%；實現淨利潤 0.29 億元，同比增長 16.36%。年度新增合同訂單 135 個項目，合同金額 151.88 億元。

9、武漢東湖高新集團股份有限公司（證券代碼：600133，證券簡稱：東湖高新）

2016 年，公司實現營業收入 51.83 億元，較上年同期增長 2.52%；淨利潤 1.09 億元，較上年同期增長 2.07%；新中标工程項目 26 個，中标額103.05 億元，較上年同期增長 7.34%。

10、新疆城建（集團）股份有限公司（證券代碼：600545，證券簡稱：新疆城建）

2016 年，公司實現營業收入 31.90 億元，同比減少 27.15%；淨利潤 -2.28 億元，同比減少 830.97%；在建施工項目 133 項。

11、正平路橋建設股份有限公司（證券代碼：603843，證券簡稱：正平股份）【私企】

2016 年，公司實現營業收入 21.14 億元，較上年同期減少 12.17%；淨利潤 0.90 億元，較上年同期增長 2.66%；新增市政基礎設施項目合同 1.91 億元，新簽主要經營合同 8 個，合同金額達 17.98 億元。

12、新疆北新路橋集團股份有限公司（證券代碼：002307，證券簡稱：北新路橋）

2016年，公司實現營業收入 6.52億元，較上年同期增加 27.60%；淨利潤 0.40 億元，較上年同期增加 19.33%。

13、重慶路橋股份有限公司（證券代碼：600106，證券簡稱：重慶路橋）

2016 年，公司完成路橋收費收入 2.96 億元，完成工程建設收入 588 萬元，實現營業收入 3.05億元；實現淨利潤 2.95 億元，同比增長 31.37%。公司全年對外投資總額為 13.15 億元。

通過上面的數據，可以看到上市公司高管中存在一些“零薪酬”者，即這些高管并不從公司中領取薪酬。但進一步查閱年報可發現，零薪酬的高管，或持有大量的企業股票，或從股東單位領取薪酬，不排除領取基本薪酬但不在年報中列示。

上述上市建企中，龍建股份公司和新疆北新路橋公司，這兩個企業的高管薪資普遍偏低。正平路橋、甯波建工、龍元建設這三個企業雖屬民企私企，但其經營效益尚算可觀，公司的高管薪資也能同國有企業相媲美。且高管年薪超百萬的僅有龍元建設集團賴振元董事長。

而且，我們在這些上市建企高管團隊中也能看到有一些女性的身影，不過大多處于董秘、财務總監或者經濟師等職位，坐到董事長一職的僅重慶路橋股份有限公司的江津女士。

看了以上這些高管的薪酬，再看看小編手上的工資條，瞬間覺得紮心了。當然啦，雖然這些高層管理人士拿着高薪酬，卻也是一步步走到今天的，大多數高管年齡層在50歲左右，個别也有40歲出頭的。所以覺得自己沒有高薪酬的基建工作者們可以再努力一些年頭，和你的企業共進退同發展，相信以後你也能成為企業高管中的一員。當你給企業創造了價值，其實也是成就了自己。薪酬多少合理，不是個定數，隻要有利于建立正确的激勵機制、提升企業盈利能力，就是合理的。

看了以上這些

想必各位小夥伴們心中都已經有數了吧，那麼在這些建築企業之中

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!