我們期盼夢想，但懼怕現實，夢想和現實之間的差距怎麼彌補？我們需要重新設計職業生涯，用新的方法建立可持續的通道。 職業生涯占人生的一半時間，是一場長達40年的長跑，我們往往缺乏全局觀，隻關注眼前的一步，做出非常局限的職業決策。在這樣一個不确定的時代，選擇和努力同樣重要。職業通道是努力時的選擇，也是有選擇的努力。随着平台戰略和平台經濟、激活小微個體的發展，職業通道的外延正逐漸走出一家企業的框架，變成個體能夠主動去跨越單個的企業，全面籌劃的一件人生大事。 職業通道是有規律可循的。它不是一團亂麻，它沿着一條S曲線發展。
《人生規劃與事業進階指南》從創造價值的職業通道S曲線着手，把職業生涯整條路徑分為起步、升騰和轉型3個階段不同的階段。這個S曲線是我們主動認知、管理和設計職業通道的過程，如同企業有其戰略發展的周期，個人也有自己的職業通道戰略發展周期，職場人要有意識地抓住每一個階段的特點，有力地推動自己的職業發展。想要跑赢這場40年的長跑，還需要着重積累和經營“第三資本”，以及必要的掌握職業通關工具。
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幹貨目錄
一、職業通道，樹立主動認知
成功由多方定義
職場、職業、事業、使命
職業通道S曲線
人力資源驅動的内部職業通道
樹立職場生态觀，打造個人職場生态圈
職業通道之光
二、選擇與起步
身未動，心先行
“面霸”駕到，誰與争鋒
蹲踞式起跑
公司裡的“保送生”
企業内部的能力提升法則
職業通道之光
三、升騰戰略
内部提拔和外部空降
經驗一 優勢：人力優先是硬核
經驗二 權變：目标并非從一而終
經驗三 學習：三天不學就落後
經驗四 會秀：上得了廳堂，出得了場面
經驗五 領導者與貴人：與領導者一起成功，找到貴人
經驗六 管理能力與領導力：升騰必備
職業通道之光
四、打造第三資本
揭開社會資本的面紗
社會資本對職場發展的作用
突破關系魔咒，打造健康的社會資本
職業通道之光
五、職業轉型
投身多元轉型
再談轉型的重要性
職業通道之光
六、搬走職場絆腳石
正面思考vs負面思考
美貌的“詛咒”
女性的困惑
年齡、離職、空窗期
别人的工作，自己的職場
中國人才，走向國際
職業通道之光
附錄 職業通道通關手冊
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人生規劃與事業進階指南
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