社保核算和繳納，是HR的拿手活兒之一，但也是最容易出亂子的一項工作。

社保什麼時候交？按什麼基數交？每月什麼時候辦理增員減員？漏繳多繳怎麼處理……一步不留神，就可能帶來各種麻煩。

以下是關于社保繳納最常見的幾大疑難，你遇到過幾個？

每月1-10号是社保經辦機構的審核期，将對當月的社保費用征收數據進行核定。每月11号至當月最後一個工作日，是對單位受理申報和繳費的時間。

這意味着10号之前HR就需要把當月需要繳納的社保人數、金額等提前核算好。

另外，如果公司當月有增員減員的變化，需要及時到社保經辦機構辦理增員減員手續，重新核算社保應征費用，建議不要晚于25号。

主要分為稅庫銀聯網繳稅、銀行批量扣款、銀行端現金繳稅三種模式。

一般企業選擇銀行批量扣款的居多。如果采用這種，建議每月8日前确保用于繳費（含補繳費額）的銀行賬戶餘額充足。

如果銀行批量扣款不成功，可以在每月25日前更換成其他模式，如銀行端現金繳稅，完成繳費。

遇上有新員工入職或離職，就需要及時辦理好社保的增員減員。

其中，社保增員每月的辦理時間為當月的5日至25日，和當月社保繳納的截止時間也很相近。這意味着如果員工在25号以後入職，當月增員可能已經來不及，就需要和員工協商好下月再開始交。

社保增員的申報不限次數，1個月内可以多次辦理，即便單位已申報當月的社保費，也可以辦理增員。不過辦理好增員後，記得按規定繳納社保費用。

減員一般在單位解除或者停止勞動合同之日起15日内進行。

因為每月社保費用申報及繳納有固定的時間節點，所以大部分企業都傾向于在每月1-15日申報當月社保費之前先提交減員申請。

如果減員時存在欠費記錄，單位需要先清繳欠費才可以辦理減員。

辦理減員需要一定時間，如果減員在25日前處理完成，當月可以生效，25日後則在下個月生效。減員成功，将不再産生社保應征數據。

可以。比如有員工離職，HR沒有及時辦理減員，就可能出現社保多繳的情況。

遇上這種情況，可以到社保官方網站，下載打印《社會保險業務申報表》（特殊業務專用），在“退帳”處打鈎，并說明原因，簽字蓋章。帶上員工離職證明、社保繳費票據等資料，去社保櫃台窗口辦理退費業務。

事實上，社保經辦機構設立10天的審核期，對當月要征收的社保費用進行核定，也是為了避免出現類似情況。

根據《社會保險法》：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.5‰的滞納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

一般存在社保漏繳的情況，主要是因為瞞報、漏報職工人數，沒有及時為簽約員工繳納社保或社保繳納基數與員工實際工資不符等造成的。

看似事小，因漏繳被罰款的情況卻不少。而且根據相關法規，因社保漏繳産生的滞納金，用人單位不得要求職工承擔，建議不要輕易試探。

不行。根據《社會保險費申報繳納管理規定》第5條：用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。

這意味着社保交了多少，員工是有權知道明細的。當員工索要社保繳納明細，企業應該将明細告知對方。

是的。根據《社保法實施條例》第19條：在終止或解除勞動合同時拒不向職工出具終止或解除勞動關系證明，導緻職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

這意味：如果你已經和前公司解除勞動關系，前公司不肯給繳納社保（或15天内未辦理好社保關系轉移手續），又不肯開離職證明，導緻該員工到了新公司也沒法交社保，享受不了社保待遇，那因此産生的賠償将由前公司承擔。

不行。根據《社會保險法》第4條：中華人民共和國境内的用人單位和個人依法繳納社會保險費……個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

這意味着：即便員工自願放棄社保，單位不能以此為理由拒絕為職工參保并依法繳納社保。

即便個人願意簽署放棄繳納社保的承諾書，讓單位用支付現金的方式取代繳納社保，好讓到手的錢變多一些，這種操作依然不合法。

一旦企業沒有為其正常足額繳納社保，後續員工又以此要求補繳，企業需全額補繳，還要承擔額外的滞納金。

另外，一旦員工在職期間發生工傷或工亡，而企業沒有為其參保，也就無法申請工傷保險，工亡的話，還要承擔一次性工亡補助費用，更是得不償失。

看情況。如果公司因不可抗力造成生産經營出現嚴重困難，經當地經辦機構批準後，可以暫緩繳納社保，不過期限一般不超過1年。

暫緩繳費期間，免收滞納金。但到期後，記得及時補繳。

一般情況下，社保繳納基數首選職工實際月工資。

如果工資較高，可以沿用社保繳納基數的上限計算公式：當地上年度在崗職工月平均工資*300%。繳納下限為當地月最低工資。

因各地區社保政策、社平均工資、險種等不同，社保繳納基數的上下限可能會有差異。

另外，社保繳納基數幾乎每半年到1年會定期更新一次，建議多留意人社局動态。

備注：本文原創，首發HR聚樂部，以上參考自人社局、《社會保險法》、《社會保險費申報繳納管理規定》、中國人力資源管理網等。僅供參考，具體請咨詢法律人士。

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