對于觀瀾園區的員工來說，陶碩這個名字并不陌生。他經常活躍在園區的舞台，主持、朗誦、唱歌，樣樣拿手，是一個光鮮亮麗的“大明星”。

但你可别以為他隻是位才藝達人。現任觀瀾園區iPEBG事業群先鋒開發制造總處運籌管理中心文宣組長的陶碩，同時還是位“管理之星”。2020年，他的基層管理經驗入選集團先進基層管理案例。

陶碩是怎樣成功完成從“偶像派”到“實力派”的轉變的？

“人不輕狂枉少年”。很多人年少時都有一段“不堪回首”的歲月，陶碩也不例外。

陶碩是湖南常德人，1989年出生。2007年8月，中專畢業的他和十幾個同學一同入職觀瀾富士康。在iPEG組裝廠生産線上，陶碩是一個調皮搗蛋、人見人嫌的惹事大王。

直到同學們陸續離職，産線“小混混”陶碩在迷茫惶恐之餘“幡然悔悟”，開始思考自己的出路在哪裡。放眼望去，線長是他能接觸到的最令人羨慕的“大人物”。“全技員在線上被稱做老大，但線長明顯更威風，不管什麼事，他隻用動動嘴皮子就行。”

陶碩變了，從“産線毒瘤”搖身一變成三好員工。他積極主動完成各項任務，工休時間講講段子、表演小節目，娛樂工友、調節氣氛。“浪子回頭”的戲碼，往往更引人注目。主管很快注意到陶碩，并将一個機會送到他面前。“讓你帶線，你敢不敢？”天降好事，陶碩當然沒有猶豫。

但沒有當過全技員、直升線長的他，沒有絲毫管理經驗，感覺非常頭疼——原來，當線長并不是他想象中的那樣，錢多、事少、權力大。保質保量完成生産排配，管好線上的30多号人、讓大家各盡其能，與其他線搞好關系……凡此種種，林林總總，讓他無從下手。

當線長的第一年，在廠部的10餘條線體評比中，陶碩帶的線因為産能不達标，排名墊底。主管經常氣得當衆對他大吼：“要不要幹？幹不了就把你換掉！”

管人到底該嚴厲還是遷就，該鐵面無私還是以情暖人？在主管的聲聲怒吼中，陶碩開始思考諸如此類的問題。“知恥而後勇”的他奮起直追，一年後，終于将自己所帶線的廠部排名從倒數拉正。

但還沒等他大展拳腳，2013年，周邊單位不少員工調往集團在華中和華北地區的新廠區發展，空出許多職位。當時，陶碩已經在組裝廠主持界嶄露頭角，主管覺得性格開朗、能說會道的他是做宣傳的苗子，便将他調入廠部辦公室，負責文宣工作。

剛從産線到周邊部門，陶碩徹底淪為“小白”。來到新崗位的第一天，主管交待陶碩發一封郵件，他嘴上答應着“好好好，馬上就發”，其實，他連電腦桌面上super notes的圖标都找不到。

陶碩急得抓耳撓腮，不得不硬着頭皮請教辦公室的一名小姐姐。“你居然連這都不知道？”小姐姐滿臉不屑地拒絕了他。雖然陶碩在生産線經過千錘百煉，心理素質非常過硬，但新同事的嘲諷還是讓他覺得尴尬。

陶碩告訴自己：“沒人幫沒關系，我要自己學。越有挑戰的事，我越要做好。”要強的他“笨鳥先飛”，通過勤學苦練、日積月累，終于熟練掌握了各項電腦辦公技能。

因為自己淋過雨，陶碩立志：若有朝一日自己能再帶團隊，一定要為大家撐起一把傘。“自己吃過的苦，不能讓部屬再吃一遍。”他覺得，當主管應如是。

陶碩做到了。2014年，表現優異的他調入iPEG制造處運籌管理部；2016年，他被任命為文宣組長。提起老上司陶碩，曾經的下屬、和他共事超過5年的曾海燕仍有一肚子話想說。

海燕還記得，有一次團隊裡有位新人在出門崗時發生異常。遇到這類問題，當事人輕則被扣工資，重則會被記過，處理起來也非常麻煩：需要到安全處查監控、填單，還要找人資部門消除異常。一看流程這麼複雜，那位新同事選擇直接“躺平”，放棄申訴。

陶碩得知後，默默地幫她跑前跑後，最終圓滿地解決了這件事。“他對下屬真的很負責，把我們都當成弟弟妹妹，對新人更是如此。每年他家裡都會給他寄小龍蝦，他做好了就會叫大家都去吃。”至今，曾海燕還很懷念和老主管并肩作戰的時光。

作為一名基層管理者，陶碩有溫度、有力量，對下屬以真心相待。

李芝芝到陶碩團隊一年多了。剛來時，她對陶碩的印象是“觀瀾園區的名嘴，擅長搞大型活動，很有才華”。一個月後，李芝芝的想法變了。

剛進團隊時，李芝芝負責和生産單位對接。有一次，她要收集一個項目的資料，和她對接的是一個資曆比較老的男員工。他看李芝芝是新面孔，而且不熟悉流程，非常不配合，一點兒都不給李芝芝面子，二話不說就開怼。

李芝芝覺得自己搞不定，便向對方提出建議，讓他去找陶碩對接這個項目。誰知，這個“刺兒頭”一聽就炸了，“我跟他溝通的話，還跟你對接個毛線……”一大串髒話，劈頭蓋臉地潑向芝芝。

臉皮薄的李芝芝委屈極了，眼淚不由自主流出來。得知原委後，陶碩決心為她“讨公道”。他立即撥通了鬧事員工的電話，指出他的工作态度有問題、沒有團隊協作精神，苦口婆心地勸他不要欺負新人。

對方自知理虧，在陶碩的協調下，他真誠地向李芝芝道歉，并檢讨了自己的錯誤。主管幫忙“申冤”，讓李芝芝非常感動。此時，她對陶碩的印象變成了“公正無私，讓下屬有安全感”。

和李芝芝不同，陶碩團隊中唯二的男生夏宏文為主管貼的标簽是“關心下屬”“講義氣”。開展各類文康活動時，陶碩小組經常要搬運物資、設備，團隊中大部分人是女生，陶碩主動帶頭幹力氣活、粗活，後來，他索性和夏宏文一起承包了這類活計，女同事們再也無需“染指”。

兩年前發生的一件事，更加堅定了夏宏文的看法。

他的兒子在湖南懷化老家，與爺爺奶奶一起生活。一天晚上，他接到一個電話，家人告訴他：他8歲的兒子不小心把一枚一塊錢的硬币吞進了肚子，卡在胃裡。聽到這個消息，夏宏文吓壞了。第二天，他乘坐最早一班高鐵趕回家。

醫生告訴他，孩子急需手術，手術費需要8000多元。這可把夏宏文難住了。他拿出全部積蓄，手術費還差3000多元，不得已硬着頭皮找親戚借錢。接連問了好幾個親戚朋友，大家都表示“月光”“沒錢”。

最後，夏宏文想到了陶碩，便抱着試試看的想法給他打了個電話。

陶碩二話沒說，馬上給夏宏文轉錢。孩子做完手術後，他還打來電話了解手術情況和孩子的身體狀況。如今，兒子的肚皮上還遺留着一道疤痕，每當看到這道疤，夏宏文就會回想起陶碩雪中送炭的情誼。

2013年底，陶碩在一次朋友聚會中認識了同在富士康工作的女孩蔣麗群，兩人開始了交往。愛做家務、有一手好廚藝的陶碩很快打動了蔣麗群的芳心，二人陷入熱戀，随後攜手邁入婚姻殿堂。

婚後，為了讓陶碩無後顧之憂，懷孕的蔣麗群從富士康辭職，擔任全職家庭主婦。女兒、兒子相繼出生，蔣麗群操持家務、照顧孩子，把裡裡外外打理得井井有條。如果陶碩在工作上受了委屈，蔣麗群還會偷偷給他的主管發微信，讓其幫忙安慰、開導老公。

妻子體貼能幹、孩子活潑可愛，陶碩的家庭生活幸福和美。自己的小家美滿了，但陶碩并沒有忘記大家。關心下屬事無巨細的他，為團隊裡單身小夥伴的終身大事操碎了心。

2020年9月底，臨近國慶長假，之前沒說有事的李芝芝忽然找陶碩請假。陶碩擔心她遇到什麼急事，追問芝芝緣由。

芝芝也不瞞他：“家裡給我介紹了一個相親對象，父母非要我回去看看。”陶碩平時參加活動較多，認識不少優秀單身男青年。了解情況後，他沉思了一會兒，認真地幫李芝芝分析起來：回老家相親，即便能成功也是異地戀，要維系感情很困難。

但如果對方也在富士康上班，彼此交往起來就方便很多，也能有更多的時間相互認識、了解。

李芝芝覺得陶碩的話很有道理。她打電話給父母，推掉了這次相親安排。很快，陶碩就在他一手創建的“優質單身男生資料庫”中搜索出一名年齡等各方面都合适的男孩，把資料發給了李芝芝。芝芝和對方互加了微信，聊得很投機。

交往一段時間後，他倆的感情迅速升溫，并确定了戀愛關系。男友成熟穩重、耐心十足，還特别“賢惠”，炒菜做飯、清潔維修樣樣精通，李芝芝非常滿意。

今年七夕，她忍不住把自己和男友的恩愛照投稿到“富士康人”微信公衆号，狠狠地虐了一回“單身狗”。芝芝還打算，明年國慶節就和男友領證。

除了李芝芝，陶碩還為多名單身男女同事牽線搭橋。在他的撮合下，好幾對有情人終成眷屬，他也因此名聲大噪，被很多同事視為“金牌紅娘”。

這樣的感覺，讓陶碩很享受。陶碩在老家有一位遠房親戚，至今單身，平時甚少往來。知道陶碩的“功績”後，該親戚聯系上陶碩，求他給自己介紹女朋友。

有時，在陶碩的幫助下成功脫單的當事人會給他發來感謝紅包，陶碩會孩子氣地把領取紅包的截圖發給老婆，和她分享成功當“月老”的喜悅。

7月29日是陶碩的生日，陶碩團隊的小夥伴們齊心協力為他準備了一場驚喜。大家忙忙碌碌地籌備了一個星期，将場地布置得非常喜慶、溫馨，還專門為他定制了蛋糕，買了他最愛吃的水果、零食。

生日當天，大家給陶碩發信息，告訴他要開相親相愛座談會，将他騙到生日會的現場。看到牆上“男神女神共慶生”的裝飾，這時才明白真相的陶碩感動不已——外出打工這些年，除了父母和老婆，幾乎沒人記得自己的生日。他沒想到能在公司過一次生日，并且如此富有儀式感。在吹蠟燭之前，陶碩開心得用雙手畫了顆心。

“今後，願大家心向一處，越來越好。”這是陶碩對團隊的期許，也是他自己的生日心願。（作者：蔣朝雲）

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