公司薪酬管理制度和規定?公司薪酬管理辦法第一條 本公司從業人員的薪酬實行職務給與制，按其所派任職位、職務的繁簡及責任的輕重給與不同職等的薪酬，現在小編就來說說關于公司薪酬管理制度和規定?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
公司薪酬管理辦法
第一條 本公司從業人員的薪酬實行職務給與制，按其所派任職位、職務的繁簡及責任的輕重給與不同職等的薪酬。
第二條 本公司從業人員薪酬分為6職等每職等分為16至20薪級，各職等每月薪酬的薪點數，外務人員、營業主任薪酬辦法另訂。
第三條 薪酬的薪點，本公司得在适當期内予以調整。
第四條 新派任各等職位的人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪級起薪，但有下列情形之一者，得提高其職薪薪級1至2級；
1、所具工作經驗已超過該等所需專業工作3年以上；
2、所具能力特别優異且為本公司甚難羅緻的人才。
第五條 各職位聘任的資格，應符合該職位“最低資格條件”的規定。其因工作需要，緻派任者的資格未能完全符合規定者，應予權任。權任期中，支給職位最低職等低一等薪酬。權任以1年為原則，權任期滿成績合于工作要求者，可免除權任，并改支該職位職等的薪酬。
第六條 由低職等職位調任高職等職位工作，應改支所調任職位的第一位薪級，如原支薪已超過調任職位職等的第一級薪酬，可改支較原支薪點高一級的薪級。
第七條 由高職等職位調任低職等職位工作，應改支該低職等與原支薪點最接近的薪級。
第八條 本公司每年年終得視盈利狀況，經董事會的核定，發給從業人員特别獎金。
第九條 本辦法經董事會通過後施行，修正時亦同。
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