齊魯晚報·齊魯壹點記者 蔡宇丹 汪泷

人才集中流向都市圈中心城市，三四線如何在人才大戰中逆襲？近日，山東本土招聘網站齊魯人才網發布的《2022 年山東就業市場人才發展報告》（以下簡稱 《報告》）顯示，2021年，濟青兩地的虹吸效應越發明顯，但這兩大核心城市的人才需求量增幅卻在回落；與此同時，強勁的經濟增速，将濟甯和菏澤等山東腰部城市人才需求量增幅推到全省前兩名。

而濟甯在人才流入量上各項數據的強勁增量也說明，随着海歸回流、江浙滬人才回流、深圳人才回流以及當下互聯網大廠裁員潮引發的回鄉潮，三四線發力的機會到了！

1.都市圈現人才聚集，濟青煙濰虹吸近6 成大學畢業生

據悉，這份《報告》抽取了齊魯人才平台數據庫中 41 萬求職者樣本、16.3 萬企業樣本及51 萬條職位樣本，并通過調查問卷獲取底層數據撰寫而成。

《報告》顯示，2021 年山東就業市場中有 89.17%的山東籍就業人才選擇在省内流動；2021 屆市場化駐魯高校畢業生有 86.04%的畢業生選擇在省内留存就業，為近三屆最高值，其中山東籍畢業生留存率超 9 成，非山東籍畢業生留存率首次突破4成。那麼，這些選擇在省内就業的人才都流向哪了呢？

從 2021 年山東省就業市場 16 市人才需求量增幅來看，濟甯成為最大“黑馬”，2021 年以 20.22%的增幅排名全省第一，菏澤、日照位列二三位。綜合排名來看，三四線城市 2021 年人才需求更加活躍。

對比齊魯人才網2020年數據看出現明顯變化：人才需求量最大的濟青兩地，2021年人才需求量增幅卻大幅下落。三四線城市人才需求日趨活躍這一趨勢，2020年就露出端倪。2020年，臨沂、菏澤分别以 8.01%、 7.95%的增幅位列第三、第四名；2021年，魯南經濟圈的濟甯和菏澤人才需求量增幅直接站到了省内一二名。

從吸引人才的流入量看，濟甯一步步“上位”。

以前地方幹部抖音直播帶貨，推介當地特産，現在下企業推介當地名企。

這一年，由濟甯市政府背書，出面組織的網上招聘活動一連搞百日，通過“地毯式轟炸”強勁曝光，比企業單兵作戰效果更佳。

三四線城市招引人才，主要打“家鄉牌”，以吸引本地籍人才回流為主，“感情牽引”成為殺手锏。

2021年，全國百強縣第10位的龍口市不光對來龍口的博士碩士本科生發放房補、生活補貼，把功夫還用到人才父母身上，對回龍口的龍口籍博士、碩士、本科生的父母發放最高3萬，最低1萬的“養育津貼”。

為獲取先機，濟甯市從濟甯籍大學生大一、大二時就“下手”做功課，在學生寒假時搞“家鄉名企行”，組織他們上企業參觀，打響雇主品牌，讓這些大學生對魯抗、山推等濟甯名企的實力有一個直觀的認知。

“三大牽引”雖然重要，但最終決定人才流動的還是産業。

這兩年，全面進入立體交通時代的濟甯有了大都市的格局空間，以發展先進制造業為目标，濟甯梳理出19條關鍵産業鍊。其中，高端裝備圍繞打造國家級先進制造業集群，重點培育工程機械、汽車及零部件、應急裝備産業鍊，加快推進濟甯國際高端裝備産業城，建設國内一流、世界知名的工程機械産業基地，力争營收突破1000億元。高端化工圍繞打造國家級煤化工産業循環經濟示範區，延伸煤化工、鹽化工、生物化工産業鍊，推動省級化工園區綠色安全高質量發展，力争營收突破800億元。

2021年，濟甯規模以上工業增加值增長13.1%，規模以上工業利潤增速達到24.6%，在全省位居第五，超過了濟南青島煙台濰坊。

與此同時，在新興産業上，濟甯聚焦集成電路、工業機器人兩大核心産業鍊，大力發展新一代半導體、汽車電子、智能終端等産品，打造全國重要的集成電路器件、工業機器人生産基地；新材料主攻碳基材料、稀土材料、生物基材料、油系針狀焦，打造國内領先的新材料産業基地；新能源主攻發電裝備、儲能裝備、綠色能源等，創建新能源多元化利用示範基地；醫藥主攻化學制藥、生物制藥、現代中藥，打造國内一流的醫藥産業高地。

就在前不久，有消息稱，甯德時代落地濟甯，投資額超過百億。而國内頂尖工業機器人供用商珞石科技落戶鄒城，帶動了濟甯機器人産業集群發展。“甯王”和珞石科技的到來，代表了濟甯招商引資上的成功，也體現了這座城市的産業吸引力。

“專精特新”是濟甯做大做強産業集群的突破點，目前濟甯新培育國家專精特新“小巨人”15家，省級“專精特新”中小企業、瞪羚企業130家，國家、省制造業單項冠軍18家，以高端裝備、高端化工、新一代信息技術、新能源、新材料和健康醫養為主題的“231” 産業集群已初具雛形，帶動産業鍊上下遊企業共同升級，人才招聘需求持續上升。

2021年，山東的腰部城市濰坊、淄博、菏澤、臨沂的規模以上工業利潤增速分别達到21.6%、31.1%、30.2%、18.4%，棗莊、聊城、東營、德州也都超過20%，這是這些三四線城市經濟步入高質量發展的一個重要體現，産業結構的調整和優化後，會輸出更多含金量高的工作崗位，極大地提高了對人才的吸引力。

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