實事求是地講,學曆對于已經身在體制内的公務員來說有用,但又用處不大,特别是對于廳級以下公務員尤其如此。
目前,公務員考試要求至少大專以上學曆,通常經過國考和省考上岸的公務員,最低都是本科學曆。而且《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中明确了處級幹部需要大專以上學曆,廳局級以上幹部具有大學本科以上文化程度。因此,一般來說,體制内公務員的學曆隻要本科就已經足夠了。不過,在時間和經曆都允許的情況下,建議還是有必要進一步提升下個人學曆,讀個在職研究生還是不錯的選擇。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第八條 提拔擔任黨政領導職務的,應當具備下列基本資格:
(四)一般應當具有大學專科以上文化程度,其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
随着國家各方面政策制度越來越規範、越來越完善,幹部提拔晉升雖然不能完全杜絕靠裙帶關系,但總得來說,有見識、有閱曆、有能力的幹部總歸是能夠脫穎而出的,憑借個人優秀的能力素質一步步地提拔晉升。從這個角度而言,實幹才是王道,能力素質才是靠山,靠天靠地不如靠自己。所以,想要在體制内獲得提拔,就必須全面鍛煉、全面提高,在自己身上做文章。學曆隻能算是錦上添花,還起不到雪中送炭的作用。
當然,現在很多單位包括省直機關在内,真正高學曆複合型的人才不是太多。很多人看似學曆很高,但從各地省(市)委組織部發布的任免公示中,發現那些即将提拔的廳局級幹部的學曆多數是黨校研究生學曆,和真正全日制大學的研究生學曆還是有所區别的,黨校研究生隻是一個時代的産物。但是從側面也反映出,想要達到更高級别的幹部,擁有一個研究生學曆還是很有必要的,同等條件下學曆更高的自然在提拔晉升上優勢更大些。畢竟,取得研究生學曆的同時,提高了個人的知識面、拓展了個人的視野,提升了個人的能力,總歸是利大于弊的。
聊勝于無,有總比沒有強,高總比低有優勢,建議有條件的話可以提高個人學曆,隻要不影響工作,相信單位還是很支持的。
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