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内部控制工作意義

生活 更新时间:2024-07-21 06:20:10

内部審計協會在内部審計基本準則中,明确提出内部審計的對象是“經營活動”和“内部控制”。

内部控制工作意義(五個方面把握内部控制的内涵)1

這裡的“内部控制”概念,采用COSO組織對内部控制最新的研究成果,認為内部控制包括控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監督等五個要素。同時,還強調從五個方面來把握内部控制的内涵:

(1)從“硬性控制”走向“柔性控制”。以前的内部控制理論注重的是硬性控制,即控制的目的是使一切置于管理層的掌握之中,所有的經營活動都處于規定的狀态之下;而柔性控制則強調屬于精神層面的事物,如高級管理層的管理基調、管理風格、企業文化及内部控制意識的作用。

(2)強調内部控制是一個動态演變的過程,不是一項制度或一個僵硬的規定。

(3)管理層對内部控制負有主要責任,但組織中的每一個成員都對内部控制承擔責任,從而使所有員工團結一緻,而不是與管理層對立。

(4)強調内部控制有助于處理組織為了達到目标所面臨的風險,即内部控制可以使組織目标易于達成,但不能确保達成。

(5)強調内部控制與企業經營過程相結合,而不是淩駕于企業的基本活動之上;同時,控制已不再是管理的一部分,控制與管理的職能,兩者的界限已經模糊。

内部控制工作意義(五個方面把握内部控制的内涵)2

因此,内部控制已作為内部審計的一項重要内容。通過開展内部控制評價,協助董事會及其審計委員會和最高管理當局,有效履行其内部控制方面的受托管理責任,降低代理成本,以增強内部控制的其他子系統乃至整個内部控制系統控制的有效性。

内部控制工作意義(五個方面把握内部控制的内涵)3

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