近幾年大學就業率調查數據?來源：【科學網】日前，新浪教育聯合麥可思研究院發起大學教師滿意度評價根據調研數據顯示，在參與研究的大學教師中，工作10年及以内人群滿意度最高，為83%，我來為大家講解一下關于近幾年大學就業率調查數據?跟着小編一起來看一看吧!

近幾年大學就業率調查數據

來源：【科學網】

日前，新浪教育聯合麥可思研究院發起大學教師滿意度評價。根據調研數據顯示，在參與研究的大學教師中，工作10年及以内人群滿意度最高，為83%。

大學教師工作滿意度為77%

數據顯示，77%的被訪大學教師表示對目前的工作感到滿意。其中，很滿意和滿意的比例分别為36%、41%。

從工作年限來看，教齡較短的人群以及教齡較長人群，滿意度相對較高。具體來看，工作10年及以内人群滿意度最高，為83%。該群體多為青年教師（35歲及以下），這顯示青年教師對高校工作的認可度和滿意度更高。

從不同崗位類型來看，教輔人員（如實驗設備管理、圖書管理、編輯等專業技術崗位）滿意度相對較高，為88%。教學科研人員、行政管理人員、輔導員滿意度相當，均為75%。

從不同地區高校來看，東北地區高校教師滿意度最高，為86%，其次為中部地區（81%）、東部地區（76%）。西部地區高校教師滿意度相對較低，為69%。

其中，大學教師對工作環境的滿意度最高，為66%；其次是工作量，滿意度為63%。對學校的管理制度及除薪資外的其他福利滿意度相對較低，均為54%。另外，教師對職業發展和大學對學術支持的滿意度評價分别為59%、56%。

大學教師對薪資的滿意度為58%

在大學教師眼中，具有工作吸引力的高校應具備哪些要素？數據顯示，滿意的薪酬及福利是大學教師認為最重要因素，選擇此項的比例為71%。

調研發現，大學教師對薪資的滿意度為58%。全部受訪大學教師中，年收入在10萬元以内的比例為54%，10萬~14萬的比例為24%，14萬~18萬的比例為11%，18萬以上的比例為11%。其中，青年教師薪資在10萬元以下比例較高，為66%；46歲及以上教師在18萬以上占比較高，為31%。

近年來高校招聘常常以博士學位作為人才引進門檻。那麼，在擁有博士學位大學教師看來，哪些因素更是其看重的呢？分析發現，滿意的薪酬及福利（76%）、個人的學術/職業發展能夠得到有力支持（72%）、工作環境友善包容（59%）是其最為看重的三個方面。值得注意的是，博士學位教師對學校及學科聲譽、工作環境、領導的要求也明顯更高。

在同等薪資待遇情況下，除公積金以外的住房補貼/教師宿舍或購房優惠（39%）是大學教師最關注的方面，其次是高質量的子女入園入學機會（24%）、幫助解決落戶（17%）。

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