不久前，京東官方微信公衆号“京東黑闆報”發布漲薪通知：京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，将員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。
如今，一線互聯網大廠的标準年薪基本都在16薪上下（這個标準年薪并不是純基本工資，而且包含了基本月薪，年底雙薪和績效工資）。比如，阿裡的薪水一般按16薪計算，分别是12個月的基本工資 年底雙薪（13薪），再加上次年4月份的績效部分（參考下并不準确的361原則）的大概标準，除了10%被打成3.25的員工，60%的員工可以拿到3個月績效工資，30%的員工可以拿到5個月以上的績效工資（打分3.5以上）。騰訊員工一是16-18薪，百度，美團和滴滴的标準年薪都是15薪或者15.5薪。
再回到京東，京東此前的員工年薪隻有13到14薪，基本月薪跟其他大廠比也沒啥吸引力，工作地點還在遙遠的亦莊（北京主流的互聯網大廠都在西二旗和望京區域）。這就會導緻一個問題：很多求職者在說自己的求職需求時，都會附加一句——京東不考慮。現在，随着京東健康、京東物流、京東科技（前京東數科）逐漸分拆上市，京東零售的利潤也在逐漸提高，東哥終于不差錢了，京東在薪水上向其他大廠看齊也是大勢所趨。
然而，關于16薪這個事情，背後還是有很多貓膩的。比如京東這次：如果在月薪保持不變的前提下，從14薪漲到16薪，員工的收入是可以有10%以上的提升的。比如一個月薪30K的T5研發工程師，在調薪之前的年薪方案為30K*14個月=42萬，調薪後為30k*16個月=48萬，調薪後的年收入為調薪前的1.15倍；但如果是按照年薪不變，隻是把發薪月數從14個月調整到16個月。。。那麼就變成了原來年薪42萬，按14個月發，每月是30K，現在按16個月發放，那現在的月薪就變成了26K。。。（雖然我相信東哥不會這麼虧待兄弟）
還有一個問題，對那種非拿完年終獎就跑的員工來說，其實發薪的月數越多，對員工越不友好。比如一個阿裡員工12月份要跳槽，如果一年隻有12薪，每月都發一次（也隻發一薪）他就可以毫無顧慮地跳槽，畢竟什麼時候離職也沒啥區别，但阿裡是16薪，他12月份離職就意味着有可能拿不到年底的雙薪和績效的3薪（其實按照正規的勞動合同，這部分績效是應該發放的，阿裡也會發，但不保證其他公司也會發），會損失4個月的薪水，而如果一個騰訊18薪的員工，如果選擇在12月離職，那他損失的可能會是半年的薪水。
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