公立中小學校在職教師，除了招考以外，能否不通過考試轉換身份，從專業技術人員，變為事業單位管理人員，或者是公務員？答案是肯定的，道路是一樣的。
為了穩定基層教師隊伍建設，防止優秀教師流失，多地規定，事業單位不得從中小學教師中借調、選拔工作人員，黨政機關也不得從中小學教師中招考工作人員。這種政策屬于地方政策，沒有什麼嚴格的法律法規依據，因此隻在少數地區執行，或者隻是當地政府、人事部門作為一種日常限制條件，提高門檻。一般來講，中小學校在職教師如果想通過調動，調整崗位，在事業單位工作，還是可行的，事業單位在職人員交流，考試隻是走過程，屬于小範圍内的競争，但已經開始在程序上規範嚴格要求了。參公事業單位和黨政機關，則是凡進必考，沒有其他方式。
通過晉升，成為事業單位管理人員，進一步成長為黨政機關的領導幹部，也是中小學校在職教師轉換職業的一條可行之路。在職教師要想轉為事業單位管理人員，相對來說比較容易。中小學教師本來就是事業人員，中小學校本身也有管理崗位。教而優則仕，在中小學校先通過努力當個什麼主任，再晉升到副校長、校長，農村的中心小學、初中一般都是副科級以上事業機構了，更不要說城鎮、城市的了。
提拔到副科級以上管理崗位，或者管理八級，就可以通過調任，調整到其他事業單位工作，慢慢走出教育行業。或者還可以直接提拔到教育行業的事業單位，或者其他行業的事業單位，成為管理人員或領導幹部。提拔為副科級以上領導幹部，實習期滿，如果年齡不超過40歲，還可以轉任到參公事業單位，或者公務員單位，登記為公務員身份，進入黨政機關，走上另一條發展道路。
真甯腔調，貼心提示：
文章看點：1、中小學教師直接調任黨政機關不可行，調任事業單位有限制；
2、中小學在職教師可以不通過考試，直接提拔為事業單位管理人員；
3、提拔為事業單位管理人員後，不超齡，可調任參公單位、黨政機關，登記為公務員。
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