離任審計一般多長時間?企業高管離任審計是幹部經營責任審計的一種，是所有權與經營權分離引發的委托和受托、授權執行情況的監督離任審計通過對經營負責人在其任職期間所承擔的經營責任履行情況進行審查、鑒證、總體評價，可以為人力資源部門正确、科學地考核和任用幹部提供重要的依據，因此，大家要高度重視經營責任審計工作離任審計主要包括三個方面:經營目标完成情況、管理責任落實情況、違章違規檢查情況離任審計方法是指審計人員為取得充分有效的審計證據，據以證實被審事項的性質和發表意見而采用的各種手段，具體可以采用的方法包括檢查、查詢、函證、分析性複核、綜合評價法等，一般需要發布公示及設置意見征詢箱(或郵箱)離任審計是在被審計人員離任時(後)進行，存在一定的局限性，如任職期間發生的錯誤或違規行為不能及時發現，很難及時采取措施加以制止或糾正，所以離任審計時需要更多的結合被審計人任職期間的定期或不定期幹部評價情況、及承擔的主要工作的履職盡責情況、及所負責工作環境是否存在重大變化等情況離任審計不僅要關注被審計人任職期間經營行為的合法、合規、是否完成各項任期目标，也要關注其任職期間的貢獻，尤其是對企業長期發展的并為戰略性工作打基礎的貢獻，否則會助長經營者的短期行為、急功近利的不良風氣幹部離任審計是綜合性、政策性、專業性較強的工作，參與離任審計項目組的成員需要較豐富的内審工作經驗，并具備相應的統籌協調能力規範有效的離任審計對于企業高管隊伍建設和人才培養具有積極意義，下面我們就來聊聊關于離任審計一般多長時間?接下來我們就一起去了解一下吧!

離任審計一般多長時間

企業高管離任審計是幹部經營責任審計的一種，是所有權與經營權分離引發的委托和受托、授權執行情況的監督。離任審計通過對經營負責人在其任職期間所承擔的經營責任履行情況進行審查、鑒證、總體評價，可以為人力資源部門正确、科學地考核和任用幹部提供重要的依據，因此，大家要高度重視經營責任審計工作。離任審計主要包括三個方面:經營目标完成情況、管理責任落實情況、違章違規檢查情況。離任審計方法是指審計人員為取得充分有效的審計證據，據以證實被審事項的性質和發表意見而采用的各種手段，具體可以采用的方法包括檢查、查詢、函證、分析性複核、綜合評價法等，一般需要發布公示及設置意見征詢箱(或郵箱)。離任審計是在被審計人員離任時(後)進行，存在一定的局限性，如任職期間發生的錯誤或違規行為不能及時發現，很難及時采取措施加以制止或糾正，所以離任審計時需要更多的結合被審計人任職期間的定期或不定期幹部評價情況、及承擔的主要工作的履職盡責情況、及所負責工作環境是否存在重大變化等情況。離任審計不僅要關注被審計人任職期間經營行為的合法、合規、是否完成各項任期目标，也要關注其任職期間的貢獻，尤其是對企業長期發展的并為戰略性工作打基礎的貢獻，否則會助長經營者的短期行為、急功近利的不良風氣。幹部離任審計是綜合性、政策性、專業性較強的工作，參與離任審計項目組的成員需要較豐富的内審工作經驗，并具備相應的統籌協調能力。規範有效的離任審計對于企業高管隊伍建設和人才培養具有積極意義。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!