關于養老保險的并軌，其實很多老人存在一種誤解。很多老人總認為養老保險制度并軌就是大家養老金的平均，這肯定是不現實的。我們已經從過去的平均主義大鍋飯制度中解脫出來，怎麼又可能再搞平均主義呢？

目前，我們的養老保險制度改革并不是徹底打翻過去的固有體系，而是在尊重過去退休制度的基礎上，逐漸統一到新養老保險制度。1991年，我國實施企業養老保險制度改革，标志着我國養老保險制度的複建。1995年、1997年、2005年我們不斷完善有關的養老金制度，實行了統賬結合的養老方式，建立了多繳多得、長繳多得的養老機制。在市場經濟體制下，相信多繳多得、長繳多得不會有人反對。

不過，對于實施養老保險制度之前的繳費年限，國家采取的是國家認可的連續工齡視同繳費的策略。視同繳費，在《社會保險法》中也有提及，也就是機關事業單位和國有企業在建立養老保險制度之前的繳費年限視同繳費，社會保險費由國家承擔。所以，視同繳費也不是沒有人繳費，隻不過是個人無需繳納而已。對于視同繳費年限和建立個人賬戶養老金之前的年限，國家采取的是計算過渡性養老金的方式，确保相應待遇的公平。如果養老保險基金出現支付不足的問題，會由财政予以補貼，也就是承擔兜底責任。現在實際上每年國家各級财政都要補貼養老保險基金近萬億元。

2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。明确機關事業單位也開始繳納養老保險，實施養老保險制度。一般事業單位的退休待遇，也是采取的類似企業養老金的模式。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。過渡性養老金計算的時間指的是2014年10月之前的視同繳費年限。視同繳費指數采取的是按照機關事業單位根據職務級别、各地退休補貼水平等因素相挂鈎的模式，也是尊重原先的養老金待遇計算方法。

有人說機關事業單位還有職業年金制度。實際上企業早就在2004年就是試行了企業年金制度，一些較好的國有企業也是有相應制度的。

如果不考慮之前的繳費年限，在2014年10月以後，大家的退休待遇計算确實是完全一樣的，都是包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。完全是按照長繳多得、長繳多得的模式來計算養老金待遇的。

退休人員養老金的調整也有一定的接近方式。每年我們的養老金都要根據職工工資水平和物價增長情況适時調整，近年來的調整方式都是按照定額調整、挂鈎調整、适當傾斜三種方式來進行。由于不是全部按照比例調整，實際上養老金越低的人群，退休待遇增加的比例會更高一些，再加上一些其他的退休待遇照顧政策。大家的養老金比例實際上是在逐漸縮小的。比如說我嶽母退休時養老金390元，另外的同事退休養老金1000元。經過近20年的調整，兩人的養老金分别是3200元和4500元。養老金的差距大了嗎？其實，多數人肯定會認可差距是縮小了的。

所以，目前我們的養老保險制度确實已經實現了并軌，隻不過尚處于過渡期。随着時間的推移，大家的退休待遇計算模式會完全一樣的。

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