國家治理996工作制?近日，“996”工作制已涉及嚴重違法激起網友廣泛探讨，“996”指的是工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天曾經許多企業打着“加班奮鬥”的旗号要求員工按照“996”工作，員工每周工作時間過長，更有甚者因此猝死8月26日，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發布了十件超時加班典型案例，其中一宗典型案例中明确：嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效，我來為大家講解一下關于國家治理996工作制?跟着小編一起來看一看吧!
近日，“996”工作制已涉及嚴重違法激起網友廣泛探讨，“996”指的是工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。曾經許多企業打着“加班奮鬥”的旗号要求員工按照“996”工作，員工每周工作時間過長，更有甚者因此猝死。8月26日，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發布了十件超時加班典型案例，其中一宗典型案例中明确：嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。
此次“996”工作制被監管部門亮紅牌，警告所有“996”企業不能觸碰法律底線。“966”工作制企業首例被判違法失效，“996”企業要為違法買單，勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，勞動法權威和勞動者的尊嚴不容侵犯！
衆所周知，過去激烈競争的市場環境默認“996”工作制潛規則，在某些企業已發展為見慣不驚的頑瘴痼疾，企業罔顧法律底線，為謀求企業經濟效益最大化，任性侵犯勞動者權益，屢屢讓勞動者投訴無門、縱有應訴也無果。被“996”工作制透支生命健康的勞動者，無可奈何隻能求助社交網絡抱怨吐槽，引爆社會廣泛同情，卻鮮有解藥良策。此時“996”首判，借此可以以案促改，促進用人企業良性發展、依法規範用工。亟待立法執法監管部門和相關企業，盡快拿出長效解決“996”工作制的辦法，補齊保障企業員工權益制度漏洞短闆，科學規範引導創新創業健康企業文化，暢通完善勞動用工違法投訴維權渠道機制，從而引導勞動者依法理性維權，還廣大勞動者公平正義。（央廣網評論員 黃玉玲）
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