最高檢召開黨組擴大會抓實二十大精神學習貫徹督辦檢察人員考核工作  張軍強調

堅持問題導向 以高質量考核

助推中國式現代化的檢察工作

“為政之要，惟在得人”。黨的二十大報告強調，完善幹部考核評價體系，引導幹部樹立和踐行正确政績觀，推動幹部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。檢察機關如何深入學習貫徹黨的二十大報告精神，充分發揮考核的“指揮棒”作用，不斷激發檢察人員内生動力，更好地擔負起黨和人民賦予的更重政治責任、法治責任和檢察責任，推動黨的二十大決策部署落到實處？11月8日，最高人民檢察院黨組書記、檢察長張軍主持召開最高檢黨組擴大會，對2022年三季度最高檢機關平時考核工作情況進行“把脈會診”，就進一步深化檢察人員考核工作提出明确要求。

“考核指标規則及時調整更新，注重政治與業務深度融合。第五檢察廳結合實際增加對上門聽證、‘一體履職’線索移送、檢答網咨詢答疑等加分項，促推院黨組落實中央決策部署重點工作有效開展。”

“考核程序努力體現公開民主。第八檢察廳将考核情況報告、分數表在該廳辦公系統中傳閱，以公開促公正。”

“考核小組的審核把關責任比較到位。第十檢察廳進一步規範個人填報評價要求，對于明顯不按照考核方案規定填報自評分，以及存在工作事項填報模糊化導緻無法認定具體工作内容等情形的，一律不予計分，倒逼個人自評規範性、真實性有效提升。”

“考核結果比較客觀公平。國際合作局綜合考慮幹部工作實績以及個性特點、面臨的困難等确定得分、等次，把一般化管理和針對性調整有機結合，激發了大家的幹事動力。”

“考核凸顯了‘溯源管理’和結果運用。政治部針對調查問卷中反映的一些部門‘人員力量不足、工作分配不均’的問題，抓緊啟動開展機關檢察官入額和系統逐級遴選檢察官工作，及時為相關業務廳補充辦案力量。”

……

會議聽取了最高檢機關2022年三季度檢察人員平時考核工作情況的報告。報告顯示，今年前三季度，最高檢各部門按照黨中央和院黨組的部署要求，着眼于規範、統一、客觀、便捷，認真紮實推進機關人員平時考核工作，以高質量的考核推動檢察機關“質量建設年”活動走深走實。特别是，針對二季度平時考核調查問卷中反映的問題，各部門進一步調整指标、完善機制、規範程序、嚴明紀律，有針對性地研究提出改進措施，考核工作“風向标”“指揮棒”“助推器”作用日益顯現。

“考核工作平穩有序開展，但與黨中央要求存在不小差距，例如：有的部門在操作過程中對《公務員平時考核辦法》《最高人民檢察院機關平時考核工作辦法》的一些條款理解不到位、執行有誤，有的部門對考核評價機制的目的、意義、價值的認知還沒有完全到位，一定程度上存在考核理念樹得不牢，考核導向把握得不準，‘釋法明理’的思想工作做得不細緻、不深入等問題。” 政治部有關負責人剖析了當前檢察人員考核存在的短闆。

“考核不能為考而考，必須始終圍繞黨和國家工作大局工作，突出‘履職創新’，充分發揮考核對隊伍建設、業務建設的激勵作用，推動黨中央關于司法、檢察工作重要決策部署落實”“考核的出發點、落腳點是推動工作高質量發展，必須突出質效導向”“考核要善于調動積極性、關注差異性，高度重視思想政治工作，廣泛聽取意見建議，激發檢察人員的内生動力”“考核指标必須随事而制、因時而異，要堅持統籌正向激勵和負向約束”“考核必須尊重檢察人員主體地位，堅持‘開門’搞考核，以公開促公平、保公信，不斷提升檢察人員對考核工作的參與度和認可度”……對如何落實黨的二十大報告關于“完善幹部考核評價體系”要求，進一步抓實檢察人員考核，大家形成了新的共識。

“考核必須始終堅持問題導向，盯着問題改，久久為功抓，持之以恒推！”會議強調，堅持問題導向，這是新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論。要持續做好對平時考核工作的督促指導，認真總結提煉各部門考核工作好的經驗做法，努力實現評分标準、加減分依據大體規範統一，讓“指揮棒”标向更準。要堅持化繁為簡，堅決防止因指标設置不科學、不合理造成反管理。要堅持“開門”搞考核，增強考核工作透明度，營造考核工作良好氛圍。要統籌好部門考核和人員考核，突出創新履職，緊緊圍繞檢察工作高質量發展，以考核強化隊伍管理、促進政治建設、引領業務發展、助推能動履職。

“檢察人員考核不能怕得罪人，管理靠正氣也要硬氣，嚴管才是厚愛！必須堅持獎優罰劣、激勵擔當，把考核結果運用到幹部選拔任用、教育培養、管理監督、激勵關愛工作中，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正确導向，通過逐步完善‘全員、全面、全時’的檢察人員考核，切實将新時代中國特色社會主義思想落實在工作中、體現在日常。”會議特别強調，檢察機關要深入學習貫徹黨的二十大精神，把黨中央決策部署不折不扣落到檢察工作全過程、各環節，把法治思想落在具體的履職實踐中，以培養造就堪當民族複興重任的高素質檢察幹部為基本目标，不斷發揚鬥争精神，增強鬥争本領，堅定不移地推進檢察人員考核不斷深化，切實優化考核結果運用，推動幹部能上能下、檢察官員額能進能出，努力構建符合新時代檢察事業發展要求的幹部考核評價體系，以高質量的考核助推檢察工作高質量發展。

最高檢院領導、檢委會專職委員出席會議，最高檢機關各部門負責人參加會議。

來源：最高人民檢察院微信公衆号

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