1、 建立一個高效、創新、務實的領導實施團隊;
2、 提供一個學習、交流溝通的平台以及所需要的各種資源;
3、 幫助實施單位和部門破除阻力;
4、 協調不同價值流之間的矛盾。比如不同部門間價值流的矛盾;
5、 建立面向不同對象、不同層次的評價和激勵制度。
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