他是京東物流001号快遞員，堅持每天送快遞，12年風雨無阻。他為京東物流的公司宣傳和業務拓展作出了重要貢獻。

工作迷茫時，他曾想過放棄，被劉強東親自挽留，承諾幹滿5年就能買一套房的京東元老級别快遞員——金宜才，本期子牙童趣人物紀就帶你一起走進他的人生。

跨入新世紀以來，特别是電商網購的強勢崛起，物流行業的發展可謂一日千裡。

目前國内各大物流集團中，有兩種典型的物流模式，一個是淘寶模式，一個是京東模式，前者是整合各種物流平台合作，後者則是構建自己的物流體系。

京東物流從2009年開始建立，也正是這一年，金宜才入職京東物流。當時無錫地區正處于創業籌備階段，起步十分艱難。

首先要盡快招到快遞員參加工作，當時京東物流的名氣還小，很多人都不願意去。而金宜才的加入，才慢慢打破沒有快遞員的尴尬局面，他是京東物流史上第一個快遞員，工号是001。

創業初期都是非常艱苦的，據金宜才回憶，當初公司剛起步，不僅要配送快遞，還要不斷開拓業務，一開始的快遞量是很少的，但是每個快遞員卻要負責轄區内很大的範圍。

有時候，金宜才為配送一個快件，自己騎着電瓶車跑了幾十公裡，而他一個人要負責無錫整個濱湖地區的快遞工作，跑的範圍大，快遞單量也少的可憐，那一天金宜才隻送了6單貨。

這時候的快遞員的日常工作是極為辛苦的，不但要攬送快遞，還要自己跑出去宣傳業務，金宜才自己打印了很多份傳單。

有時他會去鄉村街道發送，有時去校園裡發送，他是一個快遞員，同時也是拓展京東業務的宣傳員。

一個人要幹幾個人的活，又苦又累，這些金宜才都堅持下來了，但對于一個優秀快遞員來說，攬送快遞和做好客戶服務同樣重要，面對客戶的刁難和投訴，金宜才還要忍耐受氣。

有一次金宜才給一個客戶配送一箱牛奶，因為客戶對包裝不滿意，就對京東物流進行投訴，要求退貨。

但是當時的退貨流程還不夠成熟，導緻客戶打電話一直催促，後來為了節省時間，避免客戶投訴，金宜才自己到附近的超市買了一箱牛奶給客戶配送過去。

這樣又苦又累又受氣的工作，難道金宜才就沒想過要離開嗎？其實他曾經有過這樣的念頭，他向京東物流分公司提出過離職的請求。

由于金宜才的身份特殊，作為京東物流001号快遞員，金宜才的離開，對于京東企業發展壯大非常不利。

于是劉強東找到金宜才，當着他的面親口說，好好幹，隻要你在京東幹滿五年，就能夠買一套房子。

金宜才信任劉強東，對于劉強東的話，他動心了，回家後，金宜才想了一晚上，第二天決定繼續留在京東物流做快遞員。

從此後，他死心塌地幹物流，随着公司發展壯大，金宜才也逐漸在京東公司紮下根來。

談到自己的工資，金宜才透露自己的月薪有8300元，年收入已經有十多萬了，雖然這些錢在北上廣這樣的大城市首付都困難，但是在家鄉小縣城買套房首付也是綽綽有餘。

劉強東作為一個優秀的民營企業家，深謀遠慮地自營物流，帶着所有員工一起努力，京東物流成了産業内的龍頭。寒門出身的老闆往往也能體諒勞動人民的辛苦。

每年劉強東都會抽出一天親自充當快遞員給用戶上門配送貨件。老闆體會底層員工的辛苦，自然明白他們想要什麼。

對于京東員工待遇這方面，劉強東一直非常重視，從來沒有因為資金困難而委屈了京東的員工。

雖然市場競争激烈，京東遭遇着來自淘寶、蘇甯易購等電商平台的強烈沖擊，這些年又因為在物流與倉儲等重資産方面投資過多，京東物流一直處于虧損狀态。

即便如此，劉強東也沒有選擇削減員工的福利和工資，而是正常發放。

對于劉強東許諾在京東當快遞員，幹滿五年就能買房，實際上有能力的人還是能夠實現的。後來京東取消了底薪制度，全靠多勞多得。

黃少波在京東做了5年。自從改制之後，2018年一整年，他每月平均派件3萬個，不靠底薪而靠提成，工資直接上漲到15000元。

最厲害的時候是在2019年的春節。狂攬13萬件的他工作成倍劇增，成為京東有史以來最牛的快遞員，被劉強東拍着肩膀誇獎。

如今快遞行業魚龍混雜，很多快遞員都不願将貨品送到樓上，而是選擇送到快遞站，讓客戶自己下樓來拿，所以經常會有客戶與快遞員矛盾争執發生。

但是京東公司堅持把每一份貨物都送到客戶手裡，讓客戶買的放心，用的也安心。

有這樣的企業服務理念，又有這樣的仁義老闆，才是金宜才死心塌地留在京東的主要原因，他在京東任勞任怨，成了一個标杆，一個榜樣，現在俨然是京東物流快遞員的代言人。

這樣的形象大使級别的人物，繼續在快遞崗位上幹有他獨有的重要意義。

通過長期的付出和為客戶精誠的服務，金宜才堅持做到更好，2012年，劉強東親自給金宜才頒發了京東華東分公司配送管理部門的超越自我獎。

2014年，金宜才又獲得了5年銀質服務獎牌，這是屬于他的榮譽，永遠記錄着他為京東物流建立的功勳。

作為京東物流001号快遞員，金宜才的重要性不言而喻，他就是一個定海神針，他在京東幹一天快遞員，就仍是京東快遞的“一哥”。

因為他作為京東物流元老級别的人物，雖然是跑在一線的快遞員，但是在公司創業起步階段立下汗馬功勞，同時不離不棄，一路忠誠追随京東從小企業到大集團。

如今京東已經是國内第二大電商平台，快遞單量也是與日俱增，金宜才的日均配送量也達到每天100單。随着公司業務水漲船高，金宜才的收入也在逐年上升。

2020年的時候，有相關機構相關機構發布了一份數據顯示，中國的快遞員超過了300萬人，70%的人收入在5000元以下。

一線快遞從業人員月收入超1萬的占比也僅有0.73%.金宜才就是這300萬人的快遞員當中的一員。

能夠在這樣龐大的快遞群體中脫穎而出，成為一個大牌企業名符其實的快遞代言人，金宜才一路走來，靠的就是自身辛勤的汗水和對公司集團的忠誠。

他認定老闆劉強東的諾言一定會在自己身上實現，他也認同京東的價值觀，同時他也看到了京東物流獨特的競争優勢。

一切為了客戶，服務客戶，給客戶最優質的體驗，金宜才從最初的那個迷茫徘徊的快遞小哥，逐漸成長為企業裡的明星，雖然仍舊幹着快遞員的工作，但也許這才是他熱愛的工作。

為客戶服務到底，就是金宜才十幾年如一日的真實寫照，無論刮風下雨，無論路途遙遠，不管上樓還是下樓，他都揮汗如雨，在最快的時間将快件安全無損地送到客戶手上。

他有匠人的紮根精神，如今活成了快遞員中的楷模。這才是金宜才身為快遞員的價值，他不僅是京東物流的典範，同時也是當今時代快遞行業的代表。

在金宜才身上，我們看到了一個基層員工，辛勤付出和忠誠無我的一面，這在任何一個公司和行業都是需要的，為金宜才點贊。

你對金宜才的事迹有什麼感觸呢？歡迎大家在留言區評論。

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