勞動糾紛仲裁與訴訟的關系是勞動争議訴訟應當嚴格執行仲裁前置制度,人民法院在運用民事訴訟程序規範處理勞動争議案件過程中,在某些環節上,應當以勞動争議程序規範在訴訟階段的特殊規定,來影響和改變某些民事訴訟程序原有的規範。
【法律依據】
根據《勞動争議調解仲裁法》第三條,解決勞動争議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、着重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。
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