試用期辭職需要扣違約金嗎?張總是成都M公司老闆，前段時間招聘了一名銷售店長劉偉，簽了3年的勞動合同，試用期三個月，工資為每月8000元，試用期6000元每月，我來為大家科普一下關于試用期辭職需要扣違約金嗎?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

試用期辭職需要扣違約金嗎

張總是成都M公司老闆，前段時間招聘了一名銷售店長劉偉，簽了3年的勞動合同，試用期三個月，工資為每月8000元，試用期6000元每月。

上班的第一個月劉偉工作非常勤奮，但成績非常一般，于是第二個月張總出資5000元，送劉偉到北京參加培訓。

培訓前，雙方簽了服務期協議，約定了培訓後必須在公司工作滿3年，違反約定需按照約定支付違約金。

劉偉在北京培訓一周後回到公司，上了幾天班後覺得不适合公司的職位，于是向公司提出離職。

公司同意劉偉的離職申請，但表示需要支付約定的服務期違約金5000元。劉偉認為試用期内員工有權随時解除合同，自己提前三天書面提出申請，符合法律規定，不同意支付違約金。

但公司在結算劉偉工資時，還是扣下了5000元的違約金，雙方就此發生活了争執，張總咨詢問：公司出錢培訓後員工離職不是需要支付違約金的嗎？

《勞動合同法》第二十二條 規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

實際的用工過程中，一些用人單位為了降低人員流失，員工入職就交押金、壓工資、約定違約金或是壓身份證等，都沒有法律依據，屬于違法行為.

而公司出錢為員工提供了專項培訓，可以依法約定服務期，員工違反約定應當支付違約金。

這裡的專項培訓不是說所有的培訓都算，公司内部組織的培訓，雖然也有一定的成本花費，但并不能約定服務期和違約金。

法律規定的情形為用人單位出資（指有支付貨币憑證的情況）對職工進行各類技術培訓。

上述争議中，張總出資5000元送劉偉去北京參加培訓，則是法定可以約定服務期的情形。所以約定雙方約定服務期和違約金是合理合法的。

試用期内離職是否需要支付違約金？

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法中規定，員工試用期内提前三天通知用人單位就可以解除合同，并沒有規定不受服務期限制。對此勞動部發出相關通知進行了明确：

《勞動部辦公廳關于試用期内解除勞動合同處理依據問題的複函》 三、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題

用人單位出資（指有支付貨币憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期内，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期内，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用…

所以，即使公司出錢送員工培訓，簽了服務期協議，員工試用期内離職也無需支付違約金。

員工培訓後不辭而别公司可要求賠償

《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》

第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生産、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

員工不辭而别公司扣工資屬違法行為

實際工作中，員工不辭而别、即辭即走或工作不交接，大多數公司的做法就是扣員工當月工資，這幾乎成為一種固定模式，很多員工也默認這種做法的合理性，從而導緻了一些用人單位即使員工按照程序離職，也總想辦法扣點錢，然後産生勞動争議。

實際上無論員工是不是不辭而别，或是違反了服務期約定，公司直接扣工資都是違法的行為。

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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