面試結束後，如果發現自己報價太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全，可能會導緻你在入職後對工作的種種不滿，總感覺自己是“低價”入職，能力和薪水不匹配。面試時，薪水談低了，事後也并非沒有補救的辦法，你首先要分析之前報價太低的原因。
知已不知彼——如果因為面試前不了解行情沒有做足有關薪資的功課，事後一旦産生橫向比較的機會，發覺自己的薪水要價太低，便會深陷囫囵。
如果求職者并沒有收到offer，即使在面試中報價太低，還是可以在确認offer之前跟企業提出來，說明自己最初的判斷低于普遍的行情，希望企業可以适當加價。當然敢于再次要價，你應該對自己的實力比較自信，否則一切都是枉然。
如果你是入職後發覺自己要價太低，這個時候想要扭轉乾坤，就隻能等到你在崗位上做出業績以後，再同上司談加薪。
不明薪資構成——有些不規範的企業在面試談薪時隻談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎“不妙”——社保按最低工資标準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，求職者則可以要求企業增加福利待遇，比如：增加年假天數；要求彈性工作制；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。另外，馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現後詢問，企業方會很明确告訴你沒有标注即是稅前。勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明确，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尴尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中後，“鹹魚翻身”的可能性就沒有了。
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