前段時間,我的學弟過來找我,說自己莫名其妙就被老闆降職了,有點莫名其妙。學弟畢業後就入職一家房地産擔任銷售,剛開始從銷售員開始,逐漸做出了成績,現在做到了銷售主管。
01:學弟生日,老闆獎勵學弟破手表一隻,學弟還瞧不上
學弟業績在公司内算是不錯成績,有些時候學弟小組的業績做到公司團隊第一。所以學弟在公司舉辦午間生日會,學弟還收到了老闆的禮物。老闆送禮物在公司來說比較稀奇的,老闆從來就不給過生日的送禮物,現在老闆破天荒給學弟送禮物,他有點驚訝。
學弟打開禮物包裝一看,原來是一隻舊手表,有7-8成新,手表鏡面還有些細微劃痕。學弟有點不開心了,自己生日,老闆還送給自己舊手表,簡直沒有誠意。公司老員工老張就說:“你懂什麼,這是上海款舊表,聽說是老闆剛創業買的,算是老古董了,要好好珍藏了。”
雖然老張這麼說,但是學弟就是覺得這個表太老,太破了,不符合自己身份,尤其客戶看到自己戴手表,就感覺自己就是老古董一樣,非常不符合時尚潮流。于是,過幾天,學弟借花獻佛,把舊手表轉送給了母親作為生日禮物。
02:公司客戶答謝酒會,學弟沒戴破手表,引發老闆不滿
有次,公司客戶答謝酒會,每個人都盛裝出席了,學弟也穿上了西裝,帶了自己名牌手表去見人。老闆給客戶介紹一一介紹自己團隊管理,發現了學弟的手上戴不是自己送的手表,臉色隻是一沉。
席間,老闆就問學弟:“你怎麼不戴我給你送手表”學弟突然感覺到自己做錯了什麼事情,回答道:“手表我放在家裡收藏了,這麼珍貴的手表,我可不敢弄壞了”老闆又說:“手表送你就應該常常戴,這個手表對我來說是紀念意義,這是我第一次創業成功自己買的,就想着有天,送給在公司裡自己賞識的員工”學弟有點擔心,于是跟老闆承諾:“我不會辜負老闆期望的,明天我就戴您送的手表”
學弟着急忙慌回到家問母親手表在哪了,母親跟學弟說:“你送給我的手表,我給你二舅了”學弟說:“趕緊把他找回來,不能丢了,丢了前途就沒了”學習連夜去找二舅把手表拿了回來發現手表被二舅的孩子玩壞了,表的手鍊都砸裂開了。
沒辦法學弟隻能把表送去給修表匠那裡修,起碼要一個星期後才能拿到表。學弟來到公司上班,就像老鼠躲着貓一樣,生怕被老闆發現自己沒戴手表。結果一個星期後,學弟拿到了手表就,他也拿到了公司“降職通知書”,學弟從原來銷售主管降級到銷售專員,降級理由就是學弟下屬把表的金額填錯了,學弟由于沒有仔細檢查,直接讓公司虧了幾萬塊。其實學弟很冤枉的,都不是自己犯的錯,還遭受到了懲罰,簡直就是不公平
03:到底哪裡做錯了?老闆給你送禮沒有成心腹的二個原因于是我就問了從事人力資源總監的莉莉,她就跟我說,你學弟被人降職很重要原因就是内心不尊重老闆,讓老闆覺得自己送的禮物不被重視。而且學弟沒有把對老闆尊重戴在手上,就會讓老闆産生疏離感,就覺得你這個員工就是瞧不上我送的禮物。
給員工送禮物,其實一場考驗,本質上就是看員工是不是發自内心地尊敬老闆,而不是僅僅停留在表面,最簡單方式就是觀察員工看待禮物的方式,員工對待禮物态度就是代表員工對于老闆态度。
尤其是心機深的老闆,他隻會送有含義的舊禮物給員工,考驗員工是否嫌棄禮物舊,如果嫌棄那就是說明員工隻是把公司當做跳闆,沒有把公司當做家,然後是這類員工嫌貧愛富,将來自己要是落難了,他們肯定會踢上一腳,最後是這種員工不适合培養,把他們培養熟了,就直接跳槽到另外一家公司,那心血就白費了。
所以你想要成為老闆的心腹就得遵照二點:
第一、把老闆送的禮物表面上視若珍寶,逢同事就誇老闆送的禮物好,自己很喜歡讓老闆覺得你這個人跟我同樣的眼光,逐漸把你當做自己人。
第二、老闆送的禮物要經常使用,尤其在他眼前要多使用,偶爾要誇誇老闆送的禮物好用,以此增加老闆對你的認同感。
聽到莉莉說的,我感覺也是挺有道理的,畢竟這個社會老闆也要培養自己的人,也不是隻要能力好的人就培養,他們也要篩選人。
就如蒙牛教主牛根生說過:“有德有才破格重用,有德無才培養使用,有才無德限制錄用,無德無才堅決不用”。
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