​​關于退休我們講過很多，包括法定退休年齡、提前退休，甚至是延遲退休。但其實退休也是分情況的，不同情況的退休，養老金也是不同的。今天我們就來分情況講講吧。

一、内退

1、什麼是内推？

内退也叫内部退休，是一種内退内養，就是指員工還沒有達到退休年齡，但由于至退休年齡不足五年或因其他原因用人單位無法與其解約，也無法安排合适的崗位，這時就會采取内退的方式。

内退嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，隻是在單位内部實行的一種近似退休待遇的辦法，辦理内退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的内退費。不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到達退休年齡正式辦理退休。

2、内退人員的退休待遇：

内退期間，單位應當為其正常參保繳費，待達到法定退休年齡且累計繳費滿15年時，到社保代為辦理退休手續即可。内退期間的待遇高低會對當事人養老金造成影響，但内退這件事不會有任何影響。所以内退對于退休是沒有影響的，到了退休年齡就可以正常退休。

二、病退

1、什麼是病退？

職工依照規定參與養老保險，連續工齡滿十年，男50女45，喪失勞動能力，就能夠申請病退，病退後單位不會再繳納社保，這樣養老金個人賬戶上的錢就會變少。還有些地區，早退休一年，基礎養老金就會扣除2%。

2、病退人員的退休待遇：

病退人員的養老金會變少，原因要從兩部分來看：

（1）養老保險多交多得，相比于正常退休，提前退休少繳納了一定的年限，當然比正常退休的養老金稍少一點。

（2）部分地區病退每提前一年退休，扣減基礎養老金的2%，正常退休不扣減。而且辦理了病退的人員，到正常退休的年齡不能再轉為正常退休。

三、退職

1、什麼是退職？

退職是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，隻能退出崗位，經過社保部門批準，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費 。（退職與病退的區别主要在于病退的年齡限制）

國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，合于下列情況之一的，按照退職處理：

（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關内部确實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

（2）本人自願退職，其退職對于本單位的生産或工作并無妨礙的；

（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；

（4）錄用後在六個月以内，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。

2、退職人員的退休待遇：

辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發給退職生活費。

退職生活費=（基礎養老金 過渡養老金 調節金）*40% 個人養老金

按新辦法計算的退職生活費，如低于當地城市居民最低生活保障标準的，按當地最低生活保障标準執行。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳号全部儲存額一次性支付給本人。

應該明确：退職是退休的一種，退職後不需再繳納社會保險費。但該類人員在達到法定退休年齡時不能轉為正常退休享受相關待遇。

四、特殊工種提前退休

特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄範圍内并達到規定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特别繁重滿10年以上（含10年）。常年在攝氏零度以下的冷庫、生産車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。

1、特殊工種退休待遇：

特殊工種退休一般是比正常退休早5年，根據養老金待遇跟繳費年限、平均工資等有關系，又因為每年的平均工資都是在上漲的，所以早退休的，養老金應該是會有所減少的。

從以上情況可以看出，有的時候提前退休對于養老金的影響也是蠻大的，當然提前退休也是情非得已，養老保險本着多繳多得，長繳多得的原則，當然大家交的越多，養老金待遇越好。關于四種不同情況的退休，大家了解了嗎？

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