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人力資源九大模塊

生活 更新时间:2024-11-16 07:24:30

人力資源九大模塊?很多人都知道,每個公司都至少需要一個管人事的部門,企業的招聘、考核、薪資任免等一系列事務都需要這個部門去處理,我們稱這個部門為人力資源部,實際上,人力資源不僅僅隻是人事上的管理,它還包含很多方面,今天小編就來聊一聊關于人力資源九大模塊?接下來我們就一起去研究一下吧!

人力資源九大模塊(人力資源六大模塊)1

人力資源九大模塊

很多人都知道,每個公司都至少需要一個管人事的部門,企業的招聘、考核、薪資任免等一系列事務都需要這個部門去處理,我們稱這個部門為人力資源部,實際上,人力資源不僅僅隻是人事上的管理,它還包含很多方面。

人力資源最基本的六大模塊就是:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系。

第一模塊是人力資源規劃,實際上人力資源規劃是企業從戰略規劃及公司目标出發的,根據人員需求進行供需預測,補充規劃。

第二模塊是招聘,這個應該是最簡單理解的模塊,招收和聘請職員參加工作。不同公司的招聘方式不一樣,社會招聘、校園招聘、内部招聘等。

第三模塊是培訓,通過培養或訓練使員工掌握某種技能,或者為了使員工勝任相關工作,對其進行技能培訓為主,掌握相關行為。

第四模塊是績效,成績與成效的綜合,是一定時期内的工作行為、方式、結果及其産生的客觀影響。

第五模塊是薪酬,通過勞務而獲得的各種形式的酬勞,比如貨币上的報酬,或者各種非貨币形式的滿足。

第六模塊是勞動關系,是員工與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間産生的法律關系。員工接受用人單位的管理,服從安排的工作,從而領取勞動報酬和受勞動保護。

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