2018年4月16日，丁某入職北京某文化公司，并與公司簽訂了終止日期為2021年4月15日的3年期限勞動合同，丁某入職後，工作一直十分順利，但是，這種順遂的工作生涯卻在2021年3月出現了轉折。
2021年3月的一個周末，丁某與家人在外遊玩的時候不慎摔倒，被醫院診斷為右臂骨折，
俗話說“傷筋動骨一百天”，何況丁某受傷的是慣用手，這三個多月的時間，自己的工作、生活肯定大受影響，所以，丁某也隻能遵循醫囑，向公司請病假在家養傷。
【事件發展】2021年4月初，在家養傷的丁某，突然接到公司人事的電話：“你的勞動合同4月15日就到期了，公司決定不再續簽，你4月16日就可以不用來上班了，同時公司會按照法律規定向你支付N 1的補償金”。
丁某接到電話後非常郁悶，自己在工作上一貫表現良好，這次公司不願意跟自己續簽勞動合同，很可能是因為自己休3個月病假太長了，公司想甩掉“包袱”，才終止勞動關系的。
【訴訟請求&訴訟結果】丁某咨詢了相關法律法規後，認為公司屬于違法解除，便申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。
經過仲裁、法院幾輪訴訟，法院認為，按照規定丁某可以享受6個月醫療期，丁某受傷病休，依法進入醫療期，公司在員工醫療期内，以勞動合同到期為由終止勞動關系，屬于違法解除，最終丁某勝訴，公司向丁某支付了近10萬元違法解除賠償金。
【律師評析】通常情況下，依據勞動法的規定，勞動合同到期，單位一方決定不續簽，确實隻需要向勞動者支付經濟補償金即可（N），如果單位沒有提前一個月通知勞動者不再續簽，隻需要再另外支付一個月代通知金（即N 1）。
但是本案，并不适用上述的通常情況，丁某受傷休病假進入了醫療期，根據《勞動合同法》第四十二條和四十五條的規定：
在勞動合同期滿時，如果勞動者處于“患病或者非因工負傷醫療期内”，勞動合同期限應當延續至該情形消失時，單位才能終止勞動和關系。
換句話說，雖然丁某的勞動合同是2021年4月15日到期，但是這個時間，丁某正處于醫療期内，那麼，丁某的勞動合同到期時間便自動向後順延了，如果單位這時仍然按照通常的“合同到期終止勞動關系”來處理，必然屬于違法解除。
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以案說法——為何辭退原因相同，同事賠2N，自己卻隻有N？
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