在編教師擁有的編制為事業編，即在編教師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年(實際操作中，一般隻簽訂一次合同)并按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。簡單來說就是編制内的老師是終生制的，對于編制外的教師來說，就随時面臨着被辭退的風險。
一、區别
首先在編教師他的工資是很穩定的，但是穩定之中有晉升的空間。一般來說，教師的工資晉升和職稱是相挂鈎的，所以職稱越高工資也就越高，另外一點是福利待遇好，一般來說教師編的保險與公積金都是最高檔的，所以當你退休之後保障非常好。然而對于非在編老師，對于學校來說，你隻是臨時在聘人員。因此享受不到老師的一系列待遇。
二、優勢
編制教師屬于全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。工資由基本工資、補貼、職稱工資等部分組成。職稱工資可以随着職稱升高而升高，工齡工資也随着教齡增長而增加。
1、帶薪假期：享受3個月的寒暑假期，還能照樣拿到工資；各種補貼：住房補貼、加油補貼、餐補、暖氣補貼等；其他便利服務如：免費職工宿舍、免費低價食堂等等。
無編制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
2、穩定性強
有編制可以調動，有相應的職稱工資并可以晉升，退休後享受相應的社保。但是，無編制的學校教師往往屬于臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你隻屬于某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資。退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。
在私立學校中，因學校按照相關法律規定必須幫其工作人員繳交社保，所以退休後一般享受社保待遇。在公辦學校中的臨聘人員，因為财政困難等原因，一般不幫其繳交社保或者隻繳交部分如工傷保險。
三、晉升
從升職的方面來說，如果沒有編制，晉升是無望的。除非參加考試轉變為正式的編制，否則即使你工作能力突出，在體制内也沒有多少晉升的機會。
小編建議大家最好還是考個編制，沒有編制要面臨的風險太大啦！
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