在農村，村幹部是農村發展的主要執行人，是村子的管理者，因而作用和地位不同于一般人，應該都是農村不可或缺的人才。然而選舉村幹部時，村民更傾向于選擇年輕的大學畢業生，這一點對于農村發展來說好處是很多的。

首先，年輕人精力更為旺盛，工作更有激情，願意為農村發展出謀劃策；其次大學畢業生尤其是優秀畢業生知識水平高，接觸的新生事物多，有想法有渠道能夠帶領農村發展。

當然，由于村幹部工資低、待遇差，很少有大學畢業生主動返鄉當村幹部，畢竟在城市裡一個月随便大幾千，事還少；而在農村當村幹部每個月僅有一兩千，有的副職甚至隻有幾百元，連生活都難以維持，不要說事情還很多了。

但是農村發展缺不了人才的投入，尤其是高知分子。鄉村振興不是靠嘴上說說就能完成的，需要鄉村人才無限地投入，但是留不住人才的鄉村怎麼辦呢？

為了農村能夠更好地發展，國家層面從十七大開始推行大學生村官人才戰略，主要目的是培養一大批社會主義新農村建設骨幹人才、黨政幹部隊伍後備人才、各行各業優秀人才。

其性質是村級組織特設崗位，并不是公務員，其工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用由中央和地方财政共同承擔。

雖然大學生村官不是公務員，但是其考核也是參照公務員有關規定進行，由縣黨委組織部牽頭負責、鄉鎮黨委直接管理、村黨組織協助實施。當然，在大學生村官的考核中，困難程度要低于公務員考試，是有志于鄉村建設的大學生的不二之選。

那麼，大學生村官待遇如何呢？每月有沒有一萬元？

根據相關招聘公告，大部分地區的大學生村官待遇按照當地事業單位管理人員标準執行，不論是工資、津貼、補貼、保險或者住房公積金都是如此。當然并不是所有的地區都是如此。

例如湖南湘西古丈縣鄉村振興指導員，工資僅有2000元/月還含養老保險，另外加6000元每年的績效獎金；山東濟南鄉村振興專員，每月工資待遇在3000-5000左右，繳納社保金。

上海大學生村官，工資待遇由“基本工資 獎金”構成，基本工資為4800元/月，年度考核年終獎第一年為15500元，第二年為19500元、第三年則是23500元。

而在貴州地區，大學生村官的待遇确實和當地村幹部待遇一樣，每月2000~4000元不等；在吉林大學生村官待遇為每月3000元，鄉鎮政府代為繳納五險。

除了薪資待遇以外，大學生村官還享受政治待遇，服務期内優先入黨；除此外，大學生村官可以定向報考鄉鎮公務員，這才是大學生村官最具有吸引力的地方，不用千軍萬馬過獨木橋的考公務員，可以有捷徑能走，并且優先錄用。

從各地薪資來看，大學生村官不要說每月1萬元，就是5000元也很難拿到，如果不是有上升的捷徑可走，同時對農村發展事業抱有強烈意願的話，很少有人會報考村官。難道就沒有人拿到高工資嗎？當然不是！

在很多地方都有大學生村官創業園，大多數都是村集體參股，大學生村官與村幹部享受分紅與績效獎金，很多經營好的創業項目僅是每年的績效獎金都能高達數萬元，不要說高達數十萬的分紅了。

鄉村振興就是人才的振興，沒有人才的鄉村必定是凋零的。而想要留住人才就必須對人才大力投入，才能吸引人才返鄉，鄉村振興才有希望，農民才能富裕。而提高村幹部待遇，大學生村官這些人才的待遇是最直接的途徑之一！

對于這樣的大學生村官，你認為工資給多少？

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