你與同事間經常開玩笑嗎？

有沒有同事玩笑開得“過火”，

讓你感覺不舒服？

玩笑開得有點“重”、說黃段子，

這種行為是否構成職場性騷擾？

愛開黃腔的勞動者涉嫌職場性騷擾時，

用人單位又可否據此解除勞動關系？

日前，一酒店廚師長杜某因平時愛說“黃段子”，被女同事呂某以遭受其性騷擾為由訴至法院。一審法院判決廚師長賠償女同事精神損害撫慰金5000元，二審法院維持原判。

如何判斷

是否構成職場性騷擾？

職場上說的“黃色笑話”，到底是開玩笑還是性騷擾？江西聽訟律師事務所王惠律師表示，《民法典》中有明确規定，是否構成職場性騷擾，主要看是否違背他人意願。“要看是否給當事人造成不舒服甚至是不安的感覺，所以判斷的主觀性較強”。

上述案件中，呂某稱自己在工作期間長期遭受廚師長杜某騷擾，産生精神焦慮、抑郁等嚴重後果。法院經審理認為，違背他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。同時，杜某作為所在單位的廚師長，具有一定的管理地位，應充分尊重女員工的人格尊嚴和内心感受，規範自己的言行。

遭遇同事開黃腔

你該怎麼辦？

據2020年《中國職場性騷擾調查報告》顯示，有超過60%的受訪者表示經曆過職場性騷擾，職場性騷擾往往來自雇主、上司、同事、客戶等“熟人”，其中70%的受訪者選擇沉默。但沉默往往導緻更嚴重的身心損傷。

現實中，有些職場中人以為愛開玩笑、與“黃段子”打擦邊球是幽默風趣、性格随和、知識面寬、容易相處的表現。由于較真的人不多，或相互之間存在上下級關系，害怕關系鬧僵，往往使愛開玩笑、開黃腔的人肆無忌憚，得寸進尺。

北京市西城區法院法官助理劉莉認為，“開玩笑要有分寸，隻要是違背了他人的意願，無論是男性還是女性都可以請求行為人承擔民事責任”。

北京市東城區法院法官李彥宏建議，當事人如果感到受侵犯或傷害了，應該明确表達拒絕的态度，一方面是向侵權人提出口頭上的抗議，另一方面可以向主管領導反映問題，這兩種表達拒絕的方式就是證明自己受到侵犯的證據。另外從收集證據的角度，最好在自己感覺被侵犯時随手錄音、錄像，保存微信聊天記錄，也可請第三人做證人證言。

員工遭遇性騷擾

企業應該站出來

單位具有預防和制止性騷擾的強制義務，并且應當落實具體措施，否則将承擔法律責任。若發生性騷擾，單位可以采取辭退等方式加以制止，明确單位職責，有效預防、減少案件發生。

專家同時提醒，用人單位不可據此随意解雇員工，應視情節嚴重情況先給予适當的警告或處罰，“如果用人單位因為勞動者開黃腔涉嫌職場性騷擾而解除勞動合同，首先要在單位的規章制度裡有明确約定，還要有證明行為人有涉及職場性騷擾的文字或錄音證據使得解除合法”。

因此，建議用人單位要完善防治性騷擾發生的内部機制，在規章制度中明确規定禁止性騷擾，暢通投訴舉報通道，嚴格處罰機制，加強對職工反性騷擾的培訓教育，切實維護勞動者的權益。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!