企業在選擇人力資源管理系統時，首先了解的是系統有哪些模塊，這些模塊對自己的企業有沒有幫助？所以，我們今天就來了解一下人力資源管理系統的主要功能模塊有哪些？
大家都知道，人力資源管理是由6大模塊組成的，那麼管理系統也不例外，也是根據六大模塊再延伸出來的功能模塊。其中就有：
一、人力資源規劃模塊，裡面就包含了企業的現狀分析、員工分析、組織架構調整等。
二、招聘管理模塊，招聘流程管理，從招聘計劃、要求、篩選簡曆、面試邀請、面試、面試評估、員工試用評估等，隻有HR想不到的，沒有系統做不到的。
三、培訓模塊，人力資源要做的就是培訓模塊的内容了，培訓不僅僅是企業文化得培訓，還有技能培訓，讓員工對企業産生信任感。那麼系統要做的就是記錄培訓課件，讓新員工随時能夠學習，增進記憶。
四、薪酬福利模塊，員工關心 多兩個模塊就是薪酬福利和績效了，企業要是做好的薪酬福利模塊，那麼對于企業來說，留人用人也做到了，保證員工的流動性不那麼大。
五、績效管理模塊，基礎的是薪酬，重要的才是績效模塊，系統通過完善的績效核算，包括科學的考核指标，合理的考核标準，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施，系統模塊都能一一詳細記錄，保證績效的核算準确性。
六、勞動關系管理模塊，模塊中包括勞動關系處理，企業文化建設，員工關系等等。勞動關系包括勞動合同簽訂，離職證明，勞動糾紛處理等。
人力資源管理系統就是一個HR的助手，能夠幫助HR解決在工作中遇到工作難題，提升工作效率。
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