如何理解績效管理中的公平? 由公平理論可知,公平隻是個相對的概念,人們因出身背景不同,生長環境不同,受教育程度不同,對公平的理解也千差萬别要認識到績效考核是企業的一種管理手段,能夠提升公司内部管理,但不能解決所有的問題同時,績效考核沒有絕對的公平、合理,隻能做到相對公平、相對合理,今天小編就來聊一聊關于如何理解績效管理中的公平?接下來我們就一起去研究一下吧!
由公平理論可知,公平隻是個相對的概念,人們因出身背景不同,生長環境不同,受教育程度不同,對公平的理解也千差萬别。要認識到績效考核是企業的一種管理手段,能夠提升公司内部管理,但不能解決所有的問題。同時,績效考核沒有絕對的公平、合理,隻能做到相對公平、相對合理。
被考核者承擔某項指标,同時要給與相應的資源。
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