前幾天，在網上看到有個網友發帖說大蔥省某地科員每月随月基礎績效獎金隻有392元，而同時，另一個沿海發達地區的經濟強市的科員每月随月基礎績效獎金高達3600元，兩地發放标準相差高達9倍以上，而事業編以及教師績效獎金标準多數是參照公務員來執行。

看到這個消息，很多人就會問，為什麼不同地區公務員、事業績效獎金差這麼多？今天，我們就結合績效獎金政策來聊一聊，為什麼會出現上面如此大的差異，除了地區因數，還有沒有其他因數也會影響績效獎金的發放标準？

此次績效獎金改革，雖然對各地公務員的工資收入，尤其是獎金收入進行了按照限高、穩中、托低進行合理規範，但本質上績效獎金發放标準核心仍然是參考之前的獎金收入和工資收入水平，舉個很簡單例子，如沿海發達省績效獎金規範前，其公務員每年發放獎金金額為6萬元，按照績效獎金進行規範後，核定人均績效标準為5萬元，按照新的标準，即使其績效标準已經下降了20%以上，但是其績效獎金發放标準仍然會高于一些此前未發或者獎金發放标準低的地區公務員。

當然，我們也應該客觀認識到，不同地區的物價水平、房價、經濟收入都有較大的差異，讓不同地區的公務員、事業編績效獎金标準處于同樣的标準，既不符合各地實際，也不符情理。

此次績效獎金改革，各地績效獎金發放标準除了工資收入以外，政策也是一個重要影響因素，如此次改革，一些地區雖然之前收入不高、财政保障相對較弱，但借助此次績效獎金改革，一些地區公務員、事業編不僅如期發放了績效獎金，甚至相應的标準仍然不低。

有人笑，當然也有人哭，此次績效獎金改革中，中心城區以及經濟發達縣的公務員、事業編收入下降較為明顯，根據目前很多地區反饋，很多中心城區公務員及事業編按照之前的獎金收入模式，其工資收入一般是等同于甚至是多于市直以及省直公務員、事業編收入的，但此次績效改革後，形成明顯反差，很多城區公務員績效獎金發放标準是低于市直以及省直标準的。

1.理解差異的存在。絕對的公平往往會帶來更大的不公平，從現實考慮到地區差異，績效獎金标準一定會存在差異，舉個簡單例子，你讓深圳公務員執行和中西部偏遠地市一樣的績效獎金标準，單從房價而言，一個幾萬每平米，一個幾千每平米，顯然都不合适，所以，作為個人，需要客觀理性理解這種差異。

2.趕緊往上走。不要相信任何雞湯，有機會、有能力，趕緊遴選或者省考一步到位，高層次平台不僅可以給你更大的舞台，更能保障你的工資收入，讓你生活更加體面！

最後，也歡迎各位留言讨論，說一說，你們所在地區不同區域的績效獎金發放标準是多少？差異是否明顯？

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