用人單位口頭辭退勞動者，拒絕承認用人單位辭退的，在勞動案件審理中需要勞動者提供證據證明雙方勞動關系已解除，勞動者能證明雙方勞動關系已事實解除的，對于解除的原因由用人單位負有舉證責任。勞動者可以提供工資發放記錄、社保繳費記錄作為證據，工資和社保停繳可以作為雙方勞動關系事實終止的證據。

網友咨詢：

口頭辭退有效嗎？單位第二天不承認怎麼辦？

新疆卓翰律師事務所羅良俊律師解答：

遇到口頭辭退是可以通過勞動仲裁來解決勞動糾紛的，此時職員需要帶着當初建立勞動關系時簽署的勞動合同、工資卡等相關材料，到仲裁機構提出書面的仲裁請求。一般來說，隻要提供的材料能夠證明勞動關系存在，此時就會被受理。單位與職員解除勞動合同的方式主要有書面告知、口頭解除兩種，若是職員并沒有違反單位的規定，但是卻被口頭辭退了，且在離職時單位也沒有支付相應的補償金，那麼職員可以選擇仲裁或者是起訴的方式來維權，選擇不同的方式，需要提交的材料可能是有差異的。口頭辭退不具有法律效力，應當要求用人單位出具書面證明，未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監察介入之後，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據，才好申請勞動争議仲裁主張權利。

新疆卓翰律師事務所羅良俊律師解析：

辭退員工涉及補償款，不管是試用期職工還是正式職工，公司辭退需要補償。

如果隻有領導口頭辭退你可以不接受，确認對方意圖後，之後領導每次找你談話，盡可能錄音，錄音内容隻能是輔助證據，尤其是偷錄，走仲裁也有可能不被采納，所以黑紙黑字證據更重要，領導要辭退你要求對方發紙質辭退通知書，最好帶公章的，沒有紙質郵件也行，起碼你有被辭退證據在手，沒有拿到足額賠付金時不要簽署任何hr或領導給你簽的離職文件，很多人别說賠償有時候連工資都拿不到就是栽在這時候。

如果隻有口頭通知辭退你不用管，每天正常上下班，做好打卡收集考勤證據，能拍照拍照能錄像錄像，證明你每天有上班。

《勞動争議調解仲裁法》第六條發生勞動争議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與争議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

總的來說，勞動争議仲裁的一般舉證規則是“誰主張，誰舉證”。因此，如果是勞動者主張用人單位“口頭解除勞動合同”，應當對用人單位單方解除勞動合同的事實作出合理陳述并提供證據予以證明，否則将依法承擔舉證不能的不利後果。

《最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律若幹問題的解釋》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動争議，用人單位負舉證責任。該解釋突破了傳統“誰主張誰舉證”的證據規則，适用于所有類型的勞動争議。

勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的複函》規定“因自動離職處理發生的争議應按除名争議處理”。可見，用人單位應就其有關職工“擅自離職”的主張進行舉證。

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日内為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。該條款規定表明，出具解除勞動合同的證明是用人單位的法定義務。勞動者單方解除均應通知用人單位，用人單位則為其辦理法定的離職手續。如勞動者未通知用人單位自行離開，用人單位應履行相應的通知義務并按勞動者單方離職的規定處理。

根據上述法規，不管是員工提出離職，還是單位提出解除合同，都應由單位負舉證由誰以何種形式提出解除勞動合同的責任。

羅良俊律師簡介

羅良俊律師長期在部隊和地方政府機關及企業工作，熟悉相關工作程序，法律專業知識和訴訟實踐經驗紮實，敬業精神強，綜合素質高。

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