當說到“一朝天子一朝臣”的時候，很多人都會覺得這是當官的權謀，甚至是打壓異已的手段而已。但存在即有道理，也是不變的真理。

首先，原來的人為什麼不愛用呢？那就要看看原來的人是什麼樣的人？要麼就是和原領導個人感情 非常好的人，這樣的能用嗎？再就是有能力的人，這樣的不會覺得後任領導對自己扶持和培養，就是覺得自己厲害，所以“單位 沒我不行啊”。那這種人能用麼？

為什麼原來的皇帝，特别是英明的 君主，在自己臨死之前，都會極力打壓幾個能力很大，甚至非常忠心的大臣呢？原來不懂，現在明白 了。如果這些大臣不僅能力大而且真忠心，就肯定是一直被重用的，那麼新帝上來，在他們自己的心裡就是“肯定繼續被 重用，而且非我不可啊”。這種心态怎麼會服從新帝的領導，何況新帝往往年齡小，閱曆少，經驗缺 ，就會事事壓新帝一頭。英明的君主怎麼會留有這樣心态的大臣給自己兒子，給後世江山呢？當然 不會！明擺着對家族不益的事，你我都不會做，何況明君。所以就打壓這樣的臣子，為的就是将來新帝即位，重新啟用，那這些人受過苦吃過難，當然 一心效忠新帝！可能也有人會說，不怕這些人叛變麼？要不咋說明君就是明君，不是誰都配被打壓的，人家打壓的就是能力極強，也極為忠心的臣子。至于其他人，無所謂啦。

曆史，就是一面鏡子啊！此言不虛。就看誰用這面鏡子了。

其次，還是原來的人為什麼不愛用呢？這也要看領導的段位。這個段位，就是看領導能不能控制原來的人對自己的不服從。絕大多數領導都是很重視自己工作的，（不是一般說的那種不堪的，這種咱不算在本文中），那麼領導就是來工作不是來與人對抗 的。領導想的多是如何 順利的接管本職，工作如何推行自己的工作，誰願意有幾個家夥總是隔岸風火地看熱鬧啊。

再就說，不論前任領導如何英明絕頂，總有關注不到的地方。一個單位 能人就那麼幾個麼，當然 不是！那麼，這個單位 一定還有一些懷才不遇的人，當然自以為懷才不遇的除外，領導對這兩種人區分非常明智，領導的腦袋都不白給。原來的真正的懷才不遇，這下終于遇到伯樂了，換做你，你是不是十萬分的努力，十萬分的感謝新任領導，是不是唯 他馬首是瞻！如果再三觀一緻，如何再興趣相同，想不成為新一代人都不可能啊！對新領導來說，有新任的有能力又忠心的人不用，非得去拔拉那些撲愣愣的老人，幹什麼呢，多累啊。缺 了誰，單位 都不會黃，沒準新生力量更強大！大秦帝國，一代君主一朝明相，不但沒沒落反而更加強大（最後一任不提。畢竟秦朝是第一個統一的國家啊）

當然還有一種人，非常有能力，而且忠于職守，不結幫不結派，在自己的崗位做成極大成績，或者是在一個并不重要的崗位。當然 ，繼續任用。咱 今天所說的就是極重要的崗位。

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