漲工資申請書怎麼寫?方法：了解公司的經營狀況與薪酬制度，今天小編就來說說關于漲工資申請書怎麼寫?下面更多詳細答案一起來看看吧!
方法：
了解公司的經營狀況與薪酬制度。
确定申請加薪的原因。
收集加薪證據，确認加薪數目。
薪水：薪水是影響工作滿意度最重要的指标之一，加薪自然也成為衆多職場人士的渴望。可很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老闆卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。這時候你該怎麼辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，這樣不僅難以達成加薪的願望，反而會給自己的職生涯道路造成損失。員工加薪申請如何提?與老闆促膝談薪是個不錯的方法。
提出方法：
了解公司的經營狀況與薪酬制度，公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就:公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裡自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。
确定申請加薪的原因：優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由;避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關系。
收集加薪證據，确認加薪數目。列出你的業績，讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本;記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題;通過招聘網站、獵頭公司、業内同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價……另外，你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明确地說出來。
學習交流技巧，模拟面談過程。就交流技巧而言，首先要言簡意赅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法:如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面;如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回複。然後，不妨找個人和你模拟練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
尋找合适的方式及時間與老闆交流。可以在老闆比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止産生誤會。
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