多年來，我們繳納的都是五險一金，一金指的是住房公積金，占工資的5%-12%之間，一般是個人和企業各承擔一半。五險指的是社保的醫療、生育、工傷、失業、養老保險這些，近些年出現的六險，就是比五險多出一個補充醫療保險，各地的叫法略有不同，不過叫長期護理保險的地方比較多。

接下來我們詳細說一下六險一金的各種險種：

目前來說，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，且累計工齡滿10年的，就可以退休。如果是從事高空、高溫等特殊行業的，男性滿55周歲，女性滿45周歲，且工齡滿10年的，就可以退休。

退休之後，可以領取的退休金，就是我們上班時候繳納的養老保險這個險種得來的。

以上海為例，單位繳納12%，個人繳納2%。然後在每年的4月1日，個人的醫保卡裡會有醫療資金打進來，打進來的這筆錢，由兩部分組成，一部分就是個人繳納的那2%，另一部分是公司繳納的12%，但公司繳納的部分，并不會全部都打入個人的醫保卡裡，它是根據個人的年齡，按照上一年度上海市職工年平均工資比率打的，34歲以下，比率是0.5%；35-44歲，比率是1%，45歲至退休，比率是1.5%。

所以，我們每個在上班的人，醫保卡裡基本都有錢，這些錢可以平日門急診、和外面藥店買藥用。如果生病住院，這些錢也可以用來支付需要自費的部分。

此外，退休人員的醫保卡，每年也是有資金打入的，具體如下：

退休至74歲以下的，按上一年度本市職工年平均工資的4％；

75歲以上的，按上一年度本市職工年平均工資的4．5％。

不過，要享受退休後的醫療保險，需要繳納醫療保險夠20年，這個和養老保險是有區别的。

從這裡可以看出，無論是在職還是退休，年紀越大，醫保卡可以打入的資金是越多的，主要是因為随着年齡的增長，人身體機能會有衰退，疾病會增多，所以相應的醫療費也會更多。

當然，如果去的是昂貴的私立醫院，或者主動要求特别貴的其他服務，那不在報銷範圍。

除了生孩子花費的報銷，還可以申請生育津貼，它的計算公式是：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×産假天數。

從這個公式看，生育津貼的高低，不是由自己個人的薪酬水平決定的，而是由全公司的平均薪酬水平決定的。公式裡的用人單位月繳費平均工資，指的是所在用人單位上一年月平均工資。

當然，生育津貼也是有上下限的，它不能高于本市職工月工資的三倍，也不能低于本市月職工平均工資的60%。也就是說，生育津貼最多可以拿到本市平均三倍工資，最低可以拿到本市平均工資的60%。

但其實，工傷無處不在。除了工作時間和場所内因工作受的傷，還有工作時間前後為工作有關預備或者收尾所受的傷、外出工作受的傷，甚至上下班路上受的傷，也是算工傷的。當然，職業病就更算工傷了。

所以，工傷不隻是那些比較危險的崗位才會發生，它是所有人都需要關注的險種，因為如果不關注，一旦發生意外，自己不注重保留證據，後續進行工傷認定的時候，有可能會導緻認定失敗，從而失去獲得賠償的機會。

工傷認定需要寫申請單，提供首診診斷證明等，所以，在首診的時候，醫生問及受傷原因，一定要如實告知時間、地點、事情發生經過等等。

一旦認定成功，就可以得到醫療費報銷（工傷一般是全部報銷，和醫療保險的部分報銷不同），和一定的經濟賠償（停工時候的工資、傷殘補助金等）。

那是不是說，繳納滿一年社保，不想上班了，就可以辭職在家，然後申請領取失業保險呢？

不是的，它還有一個條件，那就是：

非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業；

那什麼情況算“非因本人意願中斷就業”？勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》裡，羅列了可以領取失業保險金的幾種情況：

終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導緻職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

所以，要符合以上各種要求，才能領取失業保險金，那麼，一般能領取多少呢？這個和個人繳納的社保年限有關。以青島為例：

累計繳滿1年，能領3個月；滿2年，能領6個月；繳滿3年，能領9個月；繳滿4年，能領一年；繳滿5年但還不到10年，能領一年半；而如果繳納滿10年以上，就可以領2年的失業保險金。

至于說一個月可以領多少，各個城市是不同的，甚至同一個城市不同的區縣，可以領的數額也不同。比如青島市南、市北等7個區每個月是1337元一個月，而平度、萊西等三個區是1211元一個月。

上海則是全市都是一樣的，區别的是領取的月份，失業1-12月領取标準是1895元，13-24月領取的是1516元，若是長期領取，則隻有1240元。

先說一下什麼是失能：

是指由于意外傷害或疾病導緻身體或精神上的損傷，導緻生活或社交能力的喪失。

按照國際标準，吃喝、穿戴、拉撒、洗澡、上下床、走動等6項指标，1到2項做不了，就算輕度失能，3、4項做不了就算中度失能，5、6項做不了就算重度失能。

失能人員生活不能自理，不管是請人在家看護，還是入住療養機構，讓機構提供護理，那都是一筆很大的支出。一旦出現這種情況，長期護理保險就派上用場了。

那它和前面提到的醫療保險有什麼區别呢？醫療保險是管治病吃藥的，長期看護險是管護理的，像前面說的請保姆、住療養院的費用等。不過它和醫療保險一樣，也是報銷性質的，有一定的報銷額度，并不是全部報銷。比例一般是70%-90%的樣子。

長期護理保險具體怎麼扣，個人多少，單位多少，是否是強制繳納，每個城市都是不同的，大家可以查詢自己城市當地的情況了解下。

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

相比于社保，公積金有點像存款，個人和企業分别繳納的部分，都會一起進入個人的公積金賬戶裡。個人可以用來還房貸、付房租，公積金貸款的利息也遠低于商業貸款。

以前，公積金的提取難度較大，許多不想在工作地買房的人，就覺得這個錢放着不能動有點浪費，現在提取方式很簡單，很多城市線上就能操作，所以确實可以把它當存款看待了。

總之，無論是五險一金還是六險一金，都是企業應該給員工繳納的，且員工就算在試用期，也是要繳納的，不能因為各種理由拒絕給員工繳納。

作為個人，入職之後，一定要去社保和公積金平台查看一下自己的繳納情況，如果單位沒給上社保和公積金，可以督促企業盡快辦理。

如果看到社保和公積金繳納基數不符合要求，比如說遠低于自己的工資水平，也是可以找企業反應，要求按照實際工資水平繳納，不然，老了以後的退休金、以及現在的公積金都會低很多，非常吃虧的，職場不易，大家多留個心眼吧。

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