有數據顯示，2021年我國60歲及以上人口共有26736萬人，占全國人口的18.9%，其中65歲及以上人口20056萬人，占全國人口的14.2%。

在出生率不斷下跌的同時，我國人口老齡化程度也在不斷加深。

按照國際通行劃分标準來看，現如今，我國已達到深度老齡化的标準。如果再不想辦法，我國将很快迎來超老齡化社會。

而這樣嚴峻的形勢，或将會導緻我國年輕人所繳納的養老保險，根本沒有辦法支持這些老人的養老金，大批的老人将不得不面臨“養老難”的困境。

再加上有些老人一邊拿着養老金，一邊在外打工，拿着兩份工資，加劇了現如今的就業形勢，讓很多年輕人沒了就業機會。

因此，我國推出了延遲退休政策，通過每隔幾年延遲一歲退休年齡的方式，來達成65歲退休的目标。

“延遲退休”引争議，專家提議“工齡退休”：

在我國推出了“延遲退休”的方案後，有不少基層員工都表示反對。

因為他們和教師、公務員這樣的人不同，教師和公務員延遲退休，可以再多拿幾年豐厚的工資和福利待遇。

可這些人所做的工作十分繁重，延長退休隻會讓他們身心俱疲。

而且，更關鍵的是，如果老員工遲遲不從一線上退下來，年輕人沒有辦法上位替代他們，企業的工作效率會越來越低，年輕人的就業形勢也會越來越糟糕。

為了解決這些人的問題，有專家提議稱，把“延遲退休”改為“工齡退休”。

那什麼是“工齡退休”呢？

簡而言之，就是根據員工的工作年限，安排退休，沒有固定的退休年齡。

此方案一經提出，就獲得了衆網友的支持，多數人都認為，“工齡退休”比“延遲退休”更靈活、更有彈性，适合每一個人。

可事實真的是這樣嗎？女55男60真的能成為過去式嗎？讓我們接着往下看。

“工齡退休”來了，女55男60或成過去式？先别高興得太早：

雖然說，和“延遲退休”相比，“工齡退休”看起來适配性更強，但其實，“工齡退休”還是存在着一定的問題的，比方說，工齡的計算就是一大問題。

如果是公務員、老師這樣的人，想要統計工齡，肯定是比較容易的。

但是在現如今這個社會中，也有很多自由職業者和民營企業員工。對于這些人而言，風鈴就沒那麼好計算了。

因為他們的工作根本不穩定，也難免會經常更替，出現波動。如果沒有辦法統計好他們的工齡，是根本實施不了這一政策的。

除此之外，這樣的方式還有可能會造成人力資源的浪費。

因為如果參加工作早的話，早早達成了規定的工齡，在五十幾歲的時候就退休，也不是不可能。

而像是一些研究生之類的人，他們參加工作很晚，達到規定的工齡時，年齡必然也是很大了。

這樣看來，“工齡退休”其實也是存在很大的問題的。

如果我們不能解決好這些問題的話，這樣不合理的退休政策是沒有辦法推出的。

“延遲退休”也不見得都是壞處：

而像是一些研究生之類的人，他們參加工作很晚，達到規定的工齡時，年齡必然也是很大了。

這樣看來，“工齡退休”其實也是存在很大的問題的。

如果我們不能解決好這些問題的話，這樣不合理的退休政策是沒有辦法推出的。

“延遲退休”也不見得都是壞處：

增添福利。

特别是假如你的工作原本就不是什麼體力活，而是那種需要坐辦公室的，就更吃香了。

因為在多工作的這幾年裡，你根本不需要付出太大的體力勞動代價，就可以享受更高的退休金。

當然，那些從事自由職業的人也完全沒有必要擔心。

因為國家的延遲退休并不是一下子就變了的，也是有一個循序漸進的過程的，并不是一下子就要我們立刻适應這種變化的。

今日話題：你是如何看待這兩種退休方式的？你有什麼更好的辦法解決這些問題嗎？歡迎大家在評論區留言。

（以上圖片均來源于網絡，如有侵權請聯系删除。）

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部