2022年,随着各地績效獎金的不斷發放,不斷傳來公務員以及教師同學每月随發基礎績效獎金到賬的消息,但同時,也有一個問題,那就是各地的事業編每月随發基礎績效發放工作進度,相對于公務員和教師而言,發放速度有點緩慢?
很多事業編同學不斷通過私信或者留言的方式,表達對事業編能否享受績效獎金的擔心以及迫切希望每月基礎績效獎金早日到賬的心情,今天,我們就結合目前了解的情況來說一說,為什麼,相對公務員、教師而言,事業編的發放速度會這麼緩慢。
目前我國的事業編按照财政保障方式,事業編主要分為全額撥款、差額撥款以及自收自支,按照人員崗位劃分,又分為管理崗、專業技術崗、工勤崗,按照人員身份又分為幹部身份(包含聘幹),工人身份。事業單位按照事業單位分類改革,又分為承擔行政職能、從事生産經營活動和從事公益服務三個類别,其中從事公益服務又分為公益一類、公益二類,
通過上述分類,我們不難看出,事業單位情況複雜,事業編人員複雜,這些先天綜合因素交加,導緻很多地方在制定出台事業編績效獎金發放政策時,往往會比公務員和教師需要更長的時間,從而影響事業編的績效獎金發放速度。
目前我國公務員人數大概是800萬左右,全國基礎教育教師(主要是中小學教師)1586萬人,而事業編人員在剔除教師人數後,仍然高達2500萬左右,目前很多地方财政供養對象的大頭都是事業編,如此數量多的事業編,如果實行齊步走發放績效獎金,尤其在當前疫情環境下,很多地方财政都面臨一定壓力。
所以,在上述條件下,一些地方選擇在事業編績效獎金發放問題上實行緩慢發放也是無奈之舉,當然縱觀之前政策慣例和目前一些地方已經出台的政策,事業編在能否發的問題上,答案大概率是肯定的。
這個原因主要就是政策原因和疫情原因,目前事業編制群體沒有政策層面的支持力度,在地方财政不足的情況,很多時候一些福利待遇的發放的優先級就自然會被調低,從而出現一些地區事業編績效獎金發放緩慢的情況。
同時當前我國一些地區疫情出現反複,當地地方黨委政府精力全力投入在疫情防控和複工複産上面,自然而然在績效獎金發放等政策的落實速度上就會稍顯延遲,從而導緻績效獎金遲發等。
最後,作為目前體制内的一個重要組成部分,除了如車補等政策,确實沒有落實之外,多數政策福利待遇,事業編同學都能享受到位,所以,各位事業編同學要有充分的耐心和信心,相信不久,你的手機短信就會收到餘額變動提醒的!
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